李蒋庄矿科技创新成果申报书1

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1、枣矿集团蒋庄煤矿科技创新成果奖申报书 一、项目基本情况评审专业：编号： 项目名称 井下电钳工、综机维修工现场实物培训主要完成人 姚峰、赵克友、白观元、朱久远、李渐元主要完成单位网能大学申报单位意见 申报单位（章）单位负责人签字申请奖励等级A、一等B、二等C、三等奖励等级A任务来源蒋庄煤矿全员培训领导小组项目起止时间起始：2007年8月10日完成：2007年12月20日申报联系人姓名李渐元办公电话4063836电子信箱移动电话13012674376填报时间2007年12月20日8二、项目简介项目实施原因、主要内容（方案、措施）、特点及应用推广情况：项目实施原因：为认真贯彻执行集团公司关于全员

2、培训的文件精神，使全员培训从课堂向实物延伸转变，从理论指导向现场实物指导转变，从而提高职工的现场操作水平，有力地推动岗位手指口述操作法的推行，降低机械事故发生率实现安全生产，特实施此项创新。项目主要内容：一、场地设置及开办工种场地设在机电制修厂，主要开办井下电钳工、综机维修工等生产急需的岗位工种。二、方法步骤1、为确保培训效果，以区队为单位分工种办班，采用小班制脱产培训，每班学员10—20人，时间2—3天，网能大学排定参加实物培训的各单位时间顺序安排表。2、由区队根据实际情况制定本单位实物培训学习计划，计划包括：培训工种、参加培训的人员、培训内容、目标要求以及课程时间表，该计划报分管培训的

3、矿领导审批后由网能大学具体落实。3、网能大学根据矿领导批准的计划，安排专职教师担任班主任，具体负责学员考勤、考试考评。并对培训教师进行测评。4、在全矿范围内聘请工程技术人员或实践经验丰富的专业技师为培训师，负责理论教学和现场操作指导。5、理论考试采用笔试，实践操作考试采用现场评分，评委由2-3人组成。三、、管理措施1、实习场地日常管理由机电制修厂负责，必须确保实习场地卫生清洁，做到每天对实习场地的卫生进行清理，做到地净、窗明，板牌无灰尘，实验设备分类摆放整齐有序清洁。2、机电制修厂、网能大学负责人要定期对实习场地的卫生进行检查，发现1次卫生不好，扣罚直接责任人50元。3、学员进入实习场地后

4、，必须严肃认真，严格遵守纪律，听从管理人员指挥，不大声喧哗，不嬉戏打闹，不得损坏各类培训设备设施，对违反规定，造成损失的，按损坏程度加倍进行处罚。4、学员在进行实物操作训练时，要集中精力，注意安全。严格遵守有关操作规程，严格遵守岗位手指口述操作法。要注意保持室内卫生，不得乱丢杂物。对违反规定的和违章作业造成事故或工伤的人员，除对其进行批评教育和违章登记外，还将视情节轻重依据集团公司及矿有关规定进行严肃处理。5、办班结束后，班主任收集整理以下资料存档：⑴、学员花名册，⑵、考勤本、⑶、实物培训计划、⑷、教师教学教案、⑸、学员实习理论考试题、实践操作测评资料等。四、考核办法1、经网能大学测评考核

5、对能按教学要求达到教学目的和培训效果且测评考核分数在80分以上的专兼职教师或技工师傅给于每节课时50元的奖励。每5分一个档次，每降低一个档次降低10元代课奖励。2、机电制修总厂需经常与网能大学保持联系，安排专人负责此项工作，每办一个班按内部市场化有关规定矿支付给机电制修厂卫生保洁、设备维修等费用2000元。3、对于考试考核不合格的学员给予50元/人罚款，4、网能大学对每批（次）实物培训进行全面检查评比，按专业评出优秀区队一个，优秀组织者一名，优秀教师三名，按实习学员10%的比例评出优秀学员。并给予：优秀区队1000元奖励；优秀组织者100元—300元奖励；优秀教师200元—300元奖励；优

6、秀学员100元/人奖励。特点及应用推广情况：该实物培训创建区别于任何形式的课堂理论培训，它的特点是使全员培训从课堂向实物延伸转变，从而提高职工的现场操作水平，减少电器事故发生率，保证安全生产。该项目自2007年8月10日推广应用以来，已对全矿180名井下电钳工(分九期)和60名综机维修工(分三期)进行了实物培训，取得了很好的培训效果。8三、经济、社会效益项目总投资额50000元回收期（月）1个月经济效益额的计算依据及社会效益说明：1、每年降低机械事故率30%，创经济效益50万元。2、提高了井下电钳工、综机维修工的现场操作、维修能力，大量减少了因设备运行不正常对生产的影响，实现了安全生产，产

7、生了很大的社会效益。四、主要完成人情况姓名姚峰排名1性别男出生年月1961、9工作单位蒋庄煤矿联系电话4063701技术职称高级工程师文化程度研究生毕业学校专业、专长参加本项目起止时间自2007年8月10日至2007年12月20日曾获奖励情况：对成果的创造性贡献：为此次创新指明了工作方向，为创新管理工作的工作思路、具体方案、实际落实提供了指导性意见，是该项工作的主要负责人。本人签名：8四、主要完成人情况姓名赵克友排名2性