劳动合同书(2014最新版)

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1、⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑽本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻、⑼、⑽项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的应予赔偿。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付

2、劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

3、。㈢本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。㈣甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。㈤解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。八、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。九、双方认为需要约定的其他事项：1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：十一

4、、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。3十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日鉴证机构（盖章）日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同变更日期：年月日变更日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为以下第类。1.无固定期限：从年月日起；2.固定期限：从年月日至年月日止。甲方(盖章)：乙

5、方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年月日签订日期：年月日4劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。如双方约定试用期的,试用

6、期从年月日起至年月日止。（试用期包括在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假㈠甲方实行标准工时工作制度,如甲方经批准实行综合计时工作制度或不定时工作制度的,将另行约定。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行

7、。㈡乙方可以享受国家规定的带薪假期待遇。四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。1.月薪制工资。乙方试用期月工资总额元；试用期满后每月工资总额为元(包括正常工作时间工资、加班工资、津贴、补助等)。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。2.计时工资。乙方试用期正常工作时间元/小时，试用期满后正常工作时间为元/小时。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。213.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准

8、。㈡甲方定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。㈡乙方患病或非因工负伤的按