煤矿机电队管理制度

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1、机电队管理制度为了使机电队工作高效、有序的开展，全队上下形成一个整体。进一步规范广大干部职工的行为，强化内部管理，结合队具体情况；特制定本规定：一般管理规定1、服从领导，听从安排，努力完成上级安排的各项工作，对无故未完成工作任务、消极怠工、或者顶撞领导者，视影响程度给予罚款罚50～100元或停班检查。2、全部干部职工必须服从领导、听从安排，凡不服从领导安排的无论是何种原因一律先执行任务，有意见可在事后找直接领导提出理由，但不得越级上找。（每一人次越级上找罚50元）凡不汇报也不反映，而采取争吵、消极怠工或背后捣鬼者一经查实严肃处理。如因此出了安全问题后果

2、自负，因此而损坏设备的加倍处罚。3、凡违反国家的法律、法规、和矿各项规章制度，违章指挥、违章作业、违章操作者，除追究当事人责任外，同时按情节逐级追究班组长和单位主管领导的责任。4、队干部对于规定的会议，必须按时参加，对无故不参加者，每次罚款50元，重要会议罚100元。95、主管队长、分管队长如由于本人工作按排不周，监督不力，讲情面怕得罪人，不压工作量，不注重提高职工队伍素质，而造成工作被动，事故多发、影响生产时，必须指挥在现场，直到生产正常，否则将视情节追究相应的责任。6、职工对规定的或临时通知的安全活动、业务培训及专业会议不参加的。一般会议每次罚50

3、元，重要会议罚100元。7、所有职工凡喝酒进入队办公场所寻衅闹事每人次罚款200元；情节严重者加倍处罚。各级干部及队管理人员中午不得喝酒（如因工作关系或特殊情况例外，但也要注意影响），否则，发现一次罚款100元。8、凡本队职工在工作中或在矿内打架，不论什么原因，也不论谁是谁非，每人必须交纳200元抵押金（注：只要双方动手，无论是否造成后果均照此处理；若有一方不动手的，未动手方可免交，但其它责任后果仍需承担），然后再进行调查处理，凡酒后打架的一律从重处罚。9、凡本队职工与外单位职工在工作中或在矿内打架（确为维护本队工作造成的除外），对本队职工参照上条进行

4、处罚。10、对“三违”人员严格按规定处理，队属各单位干部职工，如因被罚款或以其它原因为借口，到队无理取闹,该分管领导要及时带回劝阻，如做工作不听，是职工的停班处理，是干部的免职后再处理。11、遵守公共秩序，讲究公共卫生，服从矿队管理。912、严禁在宿舍以外公共场所穿短裤、背心，要注意着装和形象，违者一次考核50元。劳动纪律管理制度1、每天综合管理员按时点名，迟到考核20元，班中早退、或提前升井发现一次考核50元。2、小班人员提前排好轮休并严格执行，未经批准私自调休考核50元。3、小班人员严格执行交接班制度，不在现场交接班的发现一次考核50元，未认真填写

5、交接班记录或者交接记录填写不清楚分包文明生产区未及时打扫，发现一次考核50元。4、上班期间严禁脱岗、睡岗、饮酒发现一次考核100元。5、在宿舍内饮酒发现一次考核每人50元，组织者100元，酗酒闹事考核200元。6、有事情提前请假，不上班也不请假视为旷工，旷工一天考核200元。7、严格执行考勤制度，尤其出勤天数、下井天数、中夜班天数要严格按照实际考勤，不能弄虚作假，综合管理员要做好原始记录。违反规定罚考核员一次50元。98、探亲严格执行请销假制度，提前办理请假手续，待领导同意批准后方可休假；回单位后要及时销假；因事推迟归队要提前向领导电话联系请假，待批准

6、后方可延长休假，延迟一天考核100元。10、干部职工要按时参加安全活动和队内组织的会议，无故不参加者每次罚50元，参加会议人员在开会前必须关闭手机或改为振铃，否则每发现手机响一次罚款20元。11、全队干部职工要坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，班中不做与本工种无关的事情，违者，每发现一次罚50元，如因违反本项规定被矿查处的后果自负，由此给队造成影响的，队将根据具体情况给予100～500处罚。13、干部职工不得穿越围栏进入牧区，进入围栏者每次罚500元。休假管理制度1、职工凡请年休、探亲、事假。必须由本人写出书面申请，经队长、分管矿长签字同意，方可休假。2、

7、职工班中休息时间必须在矿区内，如有事需要短时间（一天以内）离开矿区，必须向队领导请假。超过一天（含一天）必须书面请假，写明外出事由、所需时间和外出地点，返回后应到队部和项目部销假，不请假按旷工处理9；病假发放50%基本薪金，事假扣除当日全部薪金（工伤除外，按相应规定执行）。3、病假须经分管队长同意，并在班前会由综合管理员登记入帐。4、职工需要调休必须经分管队长同意后方可调休。甲乙双方协商调休时，如甲方没按规定替乙方上班或中途缺勤，一次罚款100元，乙方休完后未按时归队上班，按情节轻重给予旷工处理；5、各岗位在调休中要确保出勤率，达不到出勤率影响生产要追

8、究分管队长责任，按情节轻重给予处罚。6、无特殊情况任何人不得批捎带假，否则按未请假处理。7、凡