hr新员工入职常用表格

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1、招聘申请表HRBG001申请部门申请时间招聘职位招聘人数招聘理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到岗日期招聘原因负责区域（招聘销售岗位填写）驻地应具资格条件性别年龄婚姻学历专业个性工作经验具备技能工作职责申请人直接上级人力资源部意见行政总监意见总经理意见应聘登记表HRBG002应聘项目请贴照片部门职位希望待遇预计到岗时间　　个人基本信息姓名男□女□籍贯□未婚□已婚□离异身份证号年龄身高邮箱学历毕业院校专业现住址电话工作经历公　司部门及职务工作说明月薪起迄时间离职原因自至教育程度等级学校名称科系地点自至年月年月家庭状况关

2、系姓名年龄职业关系姓名年龄职业个人评价您有无亲友于本公司服务?□有□无，如有亲友于本公司服务，姓名：关系：职务：本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权签名：__________________________________日期：___________________________所需提供的证件：1身份证、学历证原件复印件2离职证明3农业银行卡复印件4一寸彩色照片面试评价表HRBG003求职者姓名应聘岗位评价因素评价人力资源部用人部门仪表、仪容、精神状态（）佳（）一般（）差（）佳

3、（）一般（）差待人接物、谈吐、沟通能力（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差思维机敏、应对能力（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差对应聘职位的兴趣（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差所具备的专业知识（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差所具备的管理知识（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差专业工作经验（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差行业工作经验（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差对工作压力的承受能力（）佳（）一般（）差（）佳（）一般（）差人力资源部评语：签字：用人部门评语：签字：营销副总评语：签字：副董事

4、长评语：签字：综合录用意见（）同意试用（）考虑（）不予试用建议薪金：入职登记表HRBG004入职时间：部门：岗位：　　个人资料姓名男□女□籍贯身份证号出生日期血型身高□未婚□已婚□离异学历毕业院校专业现住址联系方式紧急联络人及于本人关系联系方式家庭住址联系方式主要工作经历起止时间　工作单位及职务工作说明证明人联系电话教育背景起止时间毕业院校所学专业学历全日制/在职毕(结/肄)业参加社保信息户口类别：□本城□本农□外城□外农社保缴纳情况：□参加过社会保险□未参加过社会保险上家公司保险基数缴费城市您是否处于孕期：□是□否您是否有重大疾

5、病：□是□否为家庭状况关系姓名年龄职业关系姓名年龄职业本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权签名：__________________________________日期：___________________________员工背景调查表HRBG005候选人姓名调查单位名称被访人姓名（人事部门）职务及联系方式调查内容：1、工作起止时间：年月日至年月日2、岗位：3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：4、离职原因：5、如果回原单位是否愿意接纳：A相当愿意B比较愿意C一般D不愿意被访人

6、姓名（直接上级）职务及联系方式调查内容：1、工作职责：2、负责区域：3、工资待遇：4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？5、工作表现：1）工作的主动性和创造能力A优秀B良好C一般D较差2）工作表现的满意程度A相当满意B比较满意C一般D不满意3）团队合作A优秀B良好C一般D较差6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？调查人调查时间新员工薪资核定表HRBG006部门职位入职时间姓名性别年龄毕业学校学历专业工作经验能力说明双方约定事项说明要求待遇公司标准核准

7、工资-基本工资生效日期工资岗位津贴KPI考核业绩考核福利补贴总额试用期转正直接领导人力资源行政总监总经理姓名性别出生年月所在部门入职时间转正时间所在岗位调薪时间调薪类型□普调□加薪□增加补助□岗位晋升□降薪调前工资调薪工资主要业绩部门意见签字：时间：人资部意见签字：时间：总经理意见签字：时间：员工调薪申请表