健康财富职业

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1、健康财富职业优化员工福利投资2015年8月13日，北京企业员工福利一般目标外部维度员工维度关键词1——关键词2—n市场竞争力分析，与现金报酬人才保留—员工认同n考虑员工对福利的需求和偏好，相结合，有效吸引和保留人才为员工提供更有价值更具认同度的福利n匹配公司品牌和文化导向，体企业维度成本维度n保证资金来源和成本可持续性现人文关怀关键词3——关键词4——品牌效应成本有效©MERCER20152企业员工福利的一般策略体现企业文化品牌性——考虑公司定位周年公司庆典出游融合人文关怀工作人文性——体现人文关

2、怀生活家属健康生日平衡福利福利福利差异化补充福利补充目标住房养老车辆额外福利保险福利假期竞争性——短期到长期重点基础补充福利重大商务补充定期意外疾病旅行医疗寿险险险险保险法定福利基本保障性——符合合规要求养老失业工伤生育医疗住房法定法定保险保险保险保险保险公积金假期津补贴©MERCER20153人力资源从业者要从福利载体设计和福利投资安排两个方面对福利投资进行优化福利载体设计福利投资安排福利创新基于详实数据分析而设计的福利项目优化福利投资根据级别，服务年限提供福利选择权和绩效等赋予员工不同的福利额

3、度©MERCER201544美世观点美世观点有效的福利项目有助于优化员工福利投资有效的福利项目有助于提升团队（员工）的敬业度数据方沟案通©MERCER201555健康财富职业让数据开口说话你需要通过数据了解你的员工设计能提升员工敬业度的福利计划你需要了解你的员工•基本信息（年龄层次，男女比例…)•对于福利的需求…•健康状况…•现有福利的使用情况…•任何其他有帮助的数据…©MERCER20157我们让数据开口说话员工主观需求员工基本信息福利使用率员工反馈两者需要兼顾员工客观需要体检数据员工生活方式理

4、赔数据©MERCER20158健康财富职业福利方案设计的选择性和创新性能倾听员工需求的福利计划有助于优化福利投资职业发展管理职责(组织家庭)(养育孩子)个人,职业发展和未来规划高官(谈婚论嫁)(孩子高等教育经费)退休准备开始工作(单身)90后80后60后和70后•现金•人身和健康•退休规划AGE20•假期和旅游253035•房子40455055•养身健康6065•汽车•职业规划•工作生活平衡•教育•养儿育女•子女教育©MERCER201510提供福利选择权才是解决不同福利需求的办法核心计划+选择+

5、FSA核心计划+选择CoreBenefitsFlexdollars模块化计划OptionalBenefitsCoreBenefitsFlexdollarsFlexibleSpending弹性报销账WealthAccount自选福利Account户(FSA)OptionalBenefits健康报销账户(WSA)©MERCER201511企业都在考虑如何给到员工福利选择权化工自购福利员工可以通过门户网站自主健康管理和生命科学购买优惠的福利项目和服务汽车零售与快消标准方案产品化的弹性福利计划，简单，成本

6、效率高，且便商业服务于实施/管理其他弹性消费账户制造业一种简单的弹性福利计划，可提供医疗、健康和生活方式方面的福利开支报销，不高科技提供注册以及其他的保险福利选择能源与化工来源：2013美世达信员工福利亚洲整体健康与弹性福利调研©MERCER201512福利创新是企业福利进化的方向创新福利之员工服务•企业正在转向更创新，同时成本低廉的福利项目，250197以此为基础，打造企业的20013115096品牌和文化。1003544500创新福利之带薪假期ConciergeFreeGameFullyGym

7、servicesmassagesroomstockedpantry140122120100来源：美世2012年4月IS产品亚太区域快速调研806045402420100UnlimitedInnovationTakeabreakOverseasannualleavedaysprogramincentivetrip©MERCER201513其他行业的福利创新•新车试驾•高大上的婚车•高端车每月低价租车•周五早回家•度假式体检•高级下午茶•自带工作设备用车福利工作时间休闲时光©MERCER201514健

8、康财富职业有策略的福利沟通我们处在一个高速变化的时代转型之路©MERCER201516做有助于提升员工敬业度的福利沟通制定沟通策略1.•群体分类•视觉DNA•员工实例写剧本2.•潜意识层面•牵动感情点对点沟通3.•移动端•社交网络•游戏化©MERCER201517沟通形式的“与时俱进”•电邮•单页/宣传册•员工手册•电邮•简讯•单页/宣传册•微博/微信•员工手册•视频•简讯•电邮•微博/微信•海报•单页/宣传册•员工手册•电邮•海报•单页/宣传册©MERCER201518健康财富职