菏泽市农村实用人才培训研究

《菏泽市农村实用人才培训研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、单位代码１０４４５学号２０１４３１１０８１．．ｒ学习方式二：Ｉ全日制＇：兴．－－＇试？Ｖ券片产．户叫山一聲＾东抑藏火簿德西气’－－＇■－硕±学位论文（专业学位）器连刪．、．．．．＊，＜．－ｒ．论文题目荀澤市衣村实規人才培削研究．’－．－－＇＇＇■ｉ＇专业学位名称公共．管理皆；賓．嗜皆扣心’：：：．黄品之：方向领域名称政府管理．ｋ、、？申请人姓名真ｒ；：薛梅＇指导教师赵英兰苗苗式；＇＇

2、；日品．式论文提交时间２０１６年９月１２吉：．：占＂点．一＇．ｉ＇＇１？．：ｖＶ．ｖｌ；‘．＇／．‘這－＇＇＇？＇＇荀．作气＊？■■＊—■Ｉ／；；．■■＞＾，－＇ｒ＇．，ＶＬ．’一＞’ＶＬ乂、六‘弁．￣单位代码１０４４５Ｉ学号２０１４３１１０８１分类号Ｃ９３１学习方式全日制＾策却疮硕去学位论文（专业学位）论文题目謂泽市农村实用人才培训硏究学科专业名称公共管理硕壬方向领域名称政府

3、管理申请人姓名薛梅指导教师赵英兰论文提交財间２０１６年９月１２日独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成，除了文中特别加标注和致谢的地方外果，论文中不包含其他人已经发表。据我所知，也不包含为获得（或撰写过的研巧成果注：如没有其他需要特别声一，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料明的。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：挺禱学位论女版权使用授权书本学位论

4、文作者完全了解学校有关保留，、使用学位论文的规定有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权＾可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存。（、汇编学位论文保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：换导师签字；畫弟＾＾２０／Ａ２／（／《签字日期：各年／月＞／？日签字日期：年／月乂日１山东师范大学硕±学位论文目录中文摘要ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌｌ１．绪１

5、１．１论文选题背景和研巧价值１１．１．１选题背巧１１．１．２研巧价值２１．２国内外研充综述３１．２．１国外研巧综述３１２２５．．国内研巧综述１３．论文研究目标、思路与方法６１６．３－１研巧目标１．３．２研究思路７１７．３．３研究方法１．４创新点及不足７２．概念阐释与理论基础９２１基本概念阐释９．２．１．１农村实用人才的概念９２９．１．２农村实用人才的特点１２．．３农村实用人才的分类１０２．２蒲泽市

6、农村实用人才培训的必要性和迫切性１１２．２．１有利于农业科技成果的推广转化１１么么２有利于农村经济狂会的发展和进步１２２．２．３有利于社会的和谐稳定１２２．３农村实用人才培训的理论基础１２２．３．１人力资本理论１２２．３．２二元结构理论１３山东师范大学硕±学位论文３１．荷泽市农村实用人才现状与培训措施５３．１满泽市概况１５３．２满泽市农村实用人才现状１６３．么１文化程度普遍较低，综合素质整体不髙１６３．２．２人才流失

7、严重１６，农村实用人才队伍不稳定３．么３农村实用人才严重短缺，结构失衡突出１６３．３荷泽市农村实用人才培训措施１７３．３．１加强培训机构建设和参训人员信息管理１７３．３．２完善培训课程设置１８３．３．３规范培训主体Ｗ及参训人员范围１８４．满泽市农村实用人才培训存在的问题１９４．１培训对象的问题分析１９４．１．１经营分散，组织化程度比较低１９４．１．２文化素质不高，科技意识淡薄１９１３９４．．思想观念保守，缺乏主动性１４．２政府角度的

8、问题分析２０４．２．１扶持政策不到位，经费投入不足２０４．２．２培训缺芝针对性，成长机制不健全２０４．２．３培训缺乏系统性和保障机制２１一４，２１．２．４选拔培养方式单考核评价不够科学５．国外农村实用人才培训的做法与启示２２５．１国外发达国家农村实用人才培训的主要做法２２１１．１美国２２１１．２曰本２３ｔ１．３德