高校图书馆馆员职业性别隔离问题及矫正政策研究——以福州市五大高校图书馆为例

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3、６５％Ｗ上的图书馆Ｗ＂＂工作人员是女性。但是通过社会性别的视角，我们发现这种阴盛阳衰的表面背后，女性与男性在职业发展上的不平等现象依然存在。在高校图书馆，高职称或。高职务的人员结构比重中，女性馆员所占的比例远低于女性馆员的从业人数比例在人＂＂为资源管理领域，通常用职业性别隔离来意指高校图书馆組织机构存在的这种不协调现象。本文根据福州五所髙校的调查统计数据，从职称结构、职务结构、学历结构、学术科研状况等几个方面分析了福州高校图书馆馆员的职业性别隔离现象一一，并根据这些调查数据对这现象进行深入的探巧和讨论，试图进步揭

4、示其产生的原因，进而提出针对性的矫正政策，Ｗ期改善福州高校图书馆馆员职业性别隔离的情况。全文主要分为五个部分；一第部分，介绍了课题的选题背景、研巧的目的与意义、国内外相关领域的研究现状、论文的研究思路及主要创新点。第二部分，在厘清相关概念的基础上，详细阐述了职业生涯管理理论和职业性别隔离理论，并介绍了职业性别隔离的测量方法。第Ｈ部分，对福州高校图书馆馆员的职业性别隔离现象进行了描述，对男女馆员在职称结构、职务结构、学历结构、学术科研状况等方面的差异进行了统计分析。阐述了高校图书馆馆员职业性别隔离的现状及后

5、果，并分析了高校图书馆馆员职业性别隔离的影响因素，为后期提出对策建议提供了依据。第四部分：，提出高校图书馆馆员职业性别隔离的矫正政策政府层面上，将社会性别平等纳入公共决策的视野；社会层面上，建立健全社会支持系统，减少女性馆员的后顾之忧，；组织层面上，完善高校图书馆管理体制促进机会平等。第五部分，论文的结束部分。关键词；职业性别隔离，馆员，高校图书馆Ｗ－崔丽瓶高校图书馆女性馆员也理度碍研巧［Ｊ］．思想政治教育研究，２００４（５）：６３６４．ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔ＾Ｗｉｔｈｔｈ

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