我国国有企业正式与非正式员工利益分配研究

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5、文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中臥明确方式标明。＾本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：雪祇＿曰期：年＾月識曰《財乂吝学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论

6、文的复印件和电子版，。本人授权山西财经大学可ｉ＾允许论文彼查阅和借阅ｉ＾将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可１＾采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。＂＂（请在上方框内打Ｖ）学位论文倘齡；＾＾导獅齡如￡＾日期；如（年養月巧日日期；作辟日学校代码10125专业代码020104硕士学位论文题目我国国有企业正式与非正式员工利益分配研究姓名雷先孜专业西方经济学研究方向新制度经济学所

7、属学院经济学院指导教师李玲娥二〇一六年五月十日UniversityCode10125MajorCode020104ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchonBenefitsDistributionofFormalandInformalEmployeesinChineseState-ownedEnterprisesNameLeiXianziMajorWesternEconomicsResearchO

8、rientationTheNewInstitutionalEconomicsSchoolFacultyofEconomicsTutorLiLing’eMay10，2016山西财经大学硕士学位论文摘要随着我国国有企业用工制度变迁，国有企业的用工形式从单一的固定工制度向市场化的多元用工制度转变，非正式员工的数量和规模急剧增加。随之非正式员工与企业之间的矛盾冲突也逐渐显现出来，出现劳务派遣工滥用、同工不同酬等不良现象，非正式员工遭受到一些不公平的待遇。本文的研究旨在改善非正