国有企业非正式员工的激励研究论文

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1、国有企业非正式员工的激励研究论文摘要非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式，本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述，通过对国内外相关激励理论的探讨.freelmaryTheunofficialstaff'sappearanceduringnoentbeesinevitable,theproportionofthiscolonyisexpandingconstantlytoo,thefunctiongivenplaytoisgreate

2、randgreater,hopaidcloseattentiontobytheenterprise,donotdirectagainsttheireffectiveencouragementunofficialstafffirstandconceptcirclehavemadetoorderinordertoexplain,throughtobothathomeandabroadrelevanttoencouragediscussionoftheory,analyzepresentofourcountrystate-oententandencouragemen

3、tofformalstaffonthisbasis.KeywordsState-ownedenterpriseUnofficialstaffsBestir正文一、前言（一）问题背景当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种，而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。据调查显示，许多欧盟国家非正式员工的人数占劳动力总数的比重达到1/4~1/3左右，其中荷兰占37，英国占24，法国占27，德国占31等等。在日

4、本，2003年就业形态多样化相关调查结果显示，临时工等非正式员工的比例为34.6，比1999年实施的上次调查的27.5上升了7.1个百分点①。在我国，伴随着经济体制改革的不断深入，就业形态也涌现出多元化局面。在一次对广州、北京、上海、天津、成都的劳动力市场灵活性调查中显示，广州有接近21的非正式员工，天津为14.7，上海为14，成都为12②。（二）意义从管理学的发展史来看，人的因素由被动管理已经转化为重视其主观能动性的发挥。因此，人力被作为一种“资源”，也需要开发和利用。但是人力又不同于物质，有其自己的主观意识和思想觉悟，换句话说，管人要像管物那样，那可是大错

5、特错。那么应如何去管理？除了像管理其它实体一样，需要合理的管理理念，更重要的是如何去“开发”　　国有企业非正式员工的激励研究论文摘要非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式，本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述，通过对国内外相关激励理论的探讨.freelmaryTheunofficialstaff'sappearanceduringnoentbeesinevitable,theproportionofthiscolonyisexpan

6、dingconstantlytoo,thefunctiongivenplaytoisgreaterandgreater,hopaidcloseattentiontobytheenterprise,donotdirectagainsttheireffectiveencouragementunofficialstafffirstandconceptcirclehavemadetoorderinordertoexplain,throughtobothathomeandabroadrelevanttoencouragediscussionoftheory,analyz

7、epresentofourcountrystate-oententandencouragementofformalstaffonthisbasis.KeywordsState-ownedenterpriseUnofficialstaffsBestir正文一、前言（一）问题背景当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种，而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。据调查显示，许多欧盟国家非正式员工的人数占劳动

8、力总数的比重达到1/4~1/3左右，其