基于微观数据的人力资本对新生代农民工工资收入影响研究

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5、呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位

6、论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后遵循此规定）论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日摘要我国劳动力市场上拥有一个特殊群体，并且有一个特殊的名称—农民工，随着经济发展的不断深入，新一代农民工已经成为这个特殊群体的核心力量。相比上一代农民工，专业技能和教育程度相对提高，但与同时代的其他劳动力人口相比，仍然存在差距。整体人力资本的低程度存量和投资歧视，导致低水平的工资收入的现实状况。因此，在这样的背景下，本文基于微观数据，着重探讨影响新生代农民工工资收入的人力资本因素,力求发现显著的人力资本因素，提出切实的政策措施。

7、利用通过问卷调查法获取的微观数据对新生代农民工行业特征、人口统计学特征、人力资本特征以及工资现状进行描述性统计分析，初步判断并讨论影响新生代农民工工资的人力资本因素。综合人力资本理论和劳动力歧视理论定性分析人力资本对新生代农民工工资收入影响的作用机理。通过有序Logit回归模型，深入研究影响新生代农民工工资收入的人力资本因素，验证新生农民工的人力资本与不同工资水平间的回归关系，并更加细致地对具有显著性的人力资本因素展开边际分析。本文主要研究结果表明，教育程度的增加，会增大新生代农民工取得高工资的概率而降低取得低工资的概率；参加职业培训，会增大新生代农民工取得高

8、工资的概率而降低取得低工资的概率；拥有