我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例

我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例

ID:35181352

大小:4.12 MB

页数:80页

时间:2019-03-21

我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例_第1页
我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例_第2页
我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例_第3页
我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例_第4页
我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例_第5页
资源描述:

《我国高校教师职称评定制度研究——以21所高校教师职称评定办法为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、单位代码10475学号104753130063分类号G40-58皆為义聲硕i学位论文一2我国高校教师职称评定制度研究1所高校教师职称评定办法为例学科、专业:教育经济与管理研究巧向:教育管理午'&申请学位类别:管理学硕±申请人:李哲毅指导教师:马翠军副教授二〇—六年六月RESEARCHONTHESYSTEMOFTEACHERS'PROFESSIONALTITLEEVALUATION-ACASESTUDYOFTHETEACHERS'TI

2、TLEEVALUATIONMETHODSIN21UNIVERSITIESADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementScienceByLiZheyiSupervisor:Prof.MaCuijunDate:June,2016摘要高校教师职称评定制度是评价教师教学、科研能力和工作业绩的一种评

3、价机制,不仅深刻的影响着教师自身的职业满意度,也极大的影响着教师的教学和科研工作积极性。同时,教师职称评定制度作为高校内部管理体制的重要组成部分,也在一定程度上影响着高等教育的未来发展方向。完善和改革高校教师职称评定制度,不仅是教育管理理论与实践发展的需要,也是高校深化改革、完善用人机制、构建结构合理的师资队伍建设的需要。当前只有进一步完善和健全高校教师及专业技术人员职称评定体系,改革现行教师职称评定制度,从明确职称评定制度目标、完善制度内容体系、加强对职称评定制度过程监督以及明确职称评定制度改

4、革方向四个方面着手,才能真正建立起适应高校发展需要和促进高校教师师资队伍科学合理发展的职称评定制度。随着高等教育体制的进一步完善和发展,高校教师职称评定制度将会更加科学、规范、合理化。本文从理论与实践相结合的出发点,以劳动价值理论为研究分析框架,详述教师劳动价值的具体特征;对我国高校教师职称评定制度演变的历史轨迹进行纵向的阶段化梳理,把握制度演变路径及各历史阶段的具体特征;以21所高校现行的职称评定管理办法为分析样本,利用制度分析框架展开问题分析,了解目前我国高校教师职称评定制度的发展现状;在全

5、面把握制度发展现状的基础上,结合职称评定制度的体制性障碍,详细总结教师职称评定制度自身及实践中存在的问题;在详细总结相关问题的基础上,力争为完善和改革我国高校教师职称评定制度提出清晰、符合实际的建议,为教育决策部门进一步深化职称改革提供研究依据及理论基础。本研究主要从五个部分展开:第一部分详细论述劳动价值理论及教师劳动价值特征,同时,对相关概念进行界定。第二部分对建国后高校教师职称评定制度的历史沿革进行介绍,分析总结不同历史发展时期职称评定制度发展的阶段性特征。第三、四、五部分是本研究的重中之重

6、。第三部分主要对我国高校教师职称评定制度进行内容分析。详细总结制度制定依据、制定目标、制度具体内容以及操作过程四个方面,并详细论述制度内容在基本素质、科研成果、教学成绩等方面的具体要求,在此基础上得出基本结论。第四部分主要对高校教师职称评定制度内容以及过程中出现的具体问题进行总结。主要包括:职称评定制度目标制定不合理、制度内容体系不完善、评定过程失范及管理I体制问题。第五部分主要从明确职称评定目标、完善现有高校教师职称评定体系、加强职称评定制度的过程监督、明确高校教师职称评定制度改革方向四个方面

7、对完善高校教师职称评定制度,提出自己的相关见解。关键词:高校教师,专业技术职务,职称评定制度,改革导向IIABSTRACTCollegeteacherstitleevaluationsystemistheevaluationofteachers'teaching,scientificresearchabilityandtheworkperformance,notonlyprofoundlyaffectstheteachers'careersatisfaction,alsogreatlyinflu

8、encetheteachers'teachingandscientificresearchworkenthusiasm.Atthesametime,teachers'titleevaluationsystemasanimportantpartoftheuniversityinternalmanagementsystem,alsoaffectthefuturedirectionofhighereducationtosomeextent.Toimproveandreformuniversitiest

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。