基于目标分解的nxk公司培训课程体系改善研究

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1、中文图书分类号：F272.92密级：公开UDC：300学校代码：10005工商管理硕士学位论文MBADISSERTATION论文题目：基于目标分解的NXK公司培训课程体系改善研究论文作者：沈阳领域：组织变革与战略管理指导教师：于唤洲论文提交日期:2016年7月4日UDC：300学校代码：10005中文图书分类号：F272.92学号：S201411117密级：公开北京工业大学硕士专业学位论文（全日制）题目：基于目标分解的NXK公司培训课程体系改善研究英文题目：ImprovementResearchofTrainingCourseSystemofN

2、XKCompanyBasedonTargetDecomposition论文作者：沈阳领域：工商管理研究方向：组织变革与战略管理申请学位：工商管理硕士专业学位指导教师：于唤洲副教授所在单位：经济与管理学院答辩日期：2016年5月授予学位单位：北京工业大学独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了

3、明确的说明并表示了谢意。签名：沈阳日期：2016年7月4日关于论文使用授权的说明本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：沈阳日期：2016年7月4日导师签名：于唤洲日期：2016年7月4日摘要摘要随着全球经济的不断发展，自打开国门那一刻，中国企业注定要在国际上努力缩小同国际企业的差距，而决定企业成败的重要因素“人”是企业竞争力的核心。现代企业的竞争已经不再是传统

4、的资本竞争，人才已经定格为企业竞争的重要资本。拥有高素质的员工队伍是企业生存和发展的必要条件，也是组织战略目标实现的基础。一个员工能够创造优秀的业绩，同他积极的态度和丰富的创造力是分不开的，为了能够让员工发挥最大的工作效益，收到超额的投资回报，企业就应该积极的创造有利于员工成长的工作环境，熏陶企业文化。在工作技能的提高方面以及员工个人的职业规划方面都应提供有力的培训支持，创造一个双赢的环境。完善的课程体系是培训体系实施的中心环节，很多企业尤其是中小企业在课程体系的建设方面缺失严重。本论文以NXK公司的课程体系建设为例，通过对NXK培训课程体系的

5、实际研究，对相关文献的学习以及成功企业的案例分析，运用目标分解法，分析组织课程体系的设计与实施，明确需求调研分析方式与人才测评方法，并根据胜任素质模型确定培训课程构架，为整个培训体系的完善打下坚实的基础。通过体系建设的实施，NXK公司的课程结构有了很大改善，课程的针对性及满意度有了大幅度的提升。本人系NXK公司的培训负责人，希望本论文能够对中小企业的课程体系建设有参考价值，提供一个共同学习交流的课题。关键词：课程体系；测评；岗位分析I北京工业大学工商管理硕士专业学位论文AbstractWiththedevelopmentofglobalecon

6、omy,Chineseenterprisesaredoomedtostrivetoshortentheirgapbetweeninternationalenterprisessincetheopeningup,whichmeans“human”isthecoreofcorporatecompetitionthatdeterminesenterprisesuccessorfailureasanimportantfactor.Insteadofthetraditionalcapitalcompetition,modernenterprisecomp

7、etitionregardstalentsasimportantcapital,whichmeansthepossessionofhigh-qualityemployeeteamisboththeimperativeconditionofenterprisesurvivalaswellasdevelopment,andthefoundationforachievingorganizationalstrategictarget.Sincetheexcellentperformancecreatedbyanemployeescannotdowith

8、outhispositiveattitudeandrichcreativity;forthesakeofmakingemployeesplaymaxi