zlzx公司基于绩效的薪酬管理体系研究

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7、义。ZLZX公司是一家中型民营资讯服务类企业，公司凭借保质保量的资讯信息和个性化的服务管理，在激烈的市场竞争中快速发展，并跻身于国内资讯行业前列。面对竞争日趋激烈的市场环境，作为一家以提供信息服务为主的资讯企业，ZLZX公司对员工的需求，尤其对员工质量方面的需求，也相应的提出了更高的标准。但是，在员工绩效管理及薪酬管理上面，ZLZX公司却依旧实施着初创期时制定的制度，这对公司的发展壮大产生了严重的消极影响。本文在综述绩效和薪酬管理国内外研究现状和相关理论的基础上，详细分析了ZLZX公司绩效与薪酬管理的现状并找出其存在的问题，并从基础薪酬、绩

8、效薪酬、福利待遇三个方面，全方位为ZLZX公司设计了一套基于绩效的薪酬管理体系，并对实施该体系的保障措施及效果评估进行研究说明，最后还提出了确保该体系长久发挥效益需要重视的地方。