低碳经济背景下企业文化与企业绩效的关系研究

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5、字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要随着全球气候变暖、资源消耗严重等问题的日益突出，低碳经济成为世界经济的新增长点被社会各界广泛认可。而企业文化作为企业的核心竞争力的一种

6、，它的良好构建对企业发展的各方面来说都是具有很强的内部推动作用的，因此一直深受企业管理者们的看重。企业文化对企业绩效的影响一直为人们所认可，而且它对企业绩效的作用相对于其他因素（譬如企业战略、技术等）更为不易模仿。但是，企业文化的内容不能一层不变，它必须顺应时代发展，还得根据企业的内外部环境及企业经营形势变化等因素进行有效改进。在低碳经济时代，能耗和减排等关乎全球气候变暖的问题，人们也给予了很多的重视和表达了自己的观点，据调查显示，消费者在产品质量等同的情况下会偏向购买低能耗的产品。因此，企业基于消费者的观念转变、国家的经济政策导向等因素需要加强对企

7、业文化中融入低碳概念的具有新意义的企业文化的建设，这样可以促使企业在世界低碳背景的环境下更加注重研发和创新、获得良好口碑进而赢得竞争主动权，并保持长期有效发展。本文的主要研究内容是企业文化与企业绩效的关系，其中关于企业文化的测量维度参考的是之前学者的物质文化、精神文化、行为文化及制度文化的划分，并在企业文化问项测量中融入了企业的低碳环保调查情况形成了低碳经济背景下的我国企业的企业文化的测评体系，企业绩效则采用的是国外学者成熟的量表体系进行测量，考虑了企业的成长性绩效和获利性绩效两个方面的情况。本文将企业文化与企业绩效相结合构建了本文的理论研究模型，并

8、针对模型提出了相应假设，通过SPSS19.0软件探讨企业文化的物质、行为、制度及精神四个层次对企业绩效的影响