上市公司董秘非正常离职的影响因素分析

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3、喻若＇蘇讀｛＾，ｆ／斗；－」Ｋ＾ｆ．．南京大学学位论文原创性声明：兹呈交的学位论文本人郑重声明，是本人在导师指导下独立完。成的研究成果本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果，。均在文中［＾明确的方式标明本人依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。＞：声明人（签名）日期：乃《（巧化ｇ／年南京大学学位论文使用授权声明本学位论文作者同意学校保留并向国家有关部口或机构送交学、位论文的复印件和电子文档，可Ｗ采用影印缩印或扫描等复制手段一保存论文。本文电子文档的内容和纸质论文的内容相致。除在保密期内的保

4、密论文外，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ公布（包括刊登）论文的全部或者部分内容。论文的公布（包括刊登）授权南京大学研究生院办理。导师签名研究生签名换傳日期：化白；４合巧南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸毕业论文题目：上市公司董秘非正常离职的影响因素分析会计学专业２０１３级硕去生姓名：慕晓博心＇指导教师（姓名、职称）：李合教授痛要董秘制度是我国借鉴英美国家的秘书制度而来的，从３１９９年起，我国开始－－一，将董秘制度引入上市公司步步地稳健地要求上市公司设立董秘职。在法律文件方面，上海证券交易所、深圳证券交易所发布

5、了《股票上市规则》，该规则一职，首次明确指出上市公司应设立董秘。《公司法》在２００６年重新修改的时候在法律层面上明确指出董秘属于公司的高层管理人员。与其他高管相比，董秘主要负责董事会内部信息的沟通传递，对外信息的披露及与证券腔管机构的协调交，流，身为高层管理人员董事会秘书在公司运营中发挥着不可忽视的作用。但是据统计，２０１５年有２２７家上市公司发生董秘离职，２０１４年是１３５家３，２０１年和２０１２年均是９２家，占同年上市公司总数的比例分别为８．１１％，５．１７％，３．６２％，３．６９％。我们细巧发现，虽然董秘离职人数越来越多，但是有些

6、董秘是辞去所有职务离开公司，有些董秘是仅辞去董秘职务转而在公司担任其他职务，董秘离职的原因包括因年龄达到退休标准而离职的正常原因，也包括个人原因、工作调动、，并不会明示深层次的原因身体原因等模棱两可的原因，还有不少董秘在公司任一年便离开公司职时间甚至不满。这不禁让人思考董秘离职的动因和究竟有哪些因素影响了董秘的离职决定。，本文试图将董秘的离职区分为两种类別在董秘离职人数日渐增多的背景下：正常离职和非正常离职，首先对这两种离职情况进行定义，然后对我国董秘制度的引进过程进行介绍，从而阐明董秘的设定职能和在现实工作中遇到的困惑。然后借鉴

7、Ｗ前学者对其他高管离职的影响因素的研究，对董秘非正常离职的影响因素也进行探测性的分析，２０１２。本文的样本数据来自于我国Ａ股市场时间取自一年至２０１４年，搜集发生董秘非正常离职的上市公司的些指标和任职董秘个人特质，，利用实证研究的方法在理论和数据结合的基础上分析影响董秘非正常离。职的因素，来验证本文提出的假设是否正确本文通过从公司特征和董秘个人特Ｉ二ｏｓ征两方面进项描述性分析和元Ｌｇｉｔｉｃ模型回归检验，本文发现董秘的非正常二一离职受到公司特征如董事长和总经理者是否为同人，董秘个人特征如董秘年龄、学历、薪酬、兼任其他高管职务、是否