eva业绩考核对央企价值创造的贡献研究

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1、．２０２０１学校代码１０１２５．专业代码１Ｗ带、方一？、＇＇＇、Ｗ於各钟犬吝；｜始＂：／－；：？■？．硕±学位论文颗目ＥＶＡ业鑛考核对央企价值创造的贾献研究＇．■姓名李萍专业会计学研究方向公司理财所属学院会计学院．，，＼指导教师李蕊爱二〇—六年兰月九曰：：：－：＇＇＇：；＇；：打＇．；：；，：：；？？？．．＇．．：甲巧；，，．学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论

2、文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何巧他个人或集体己经发衷或撰写过的作品成果。对本文。的研究所做山重要贡献的个人和集体，巧己化文中臥明确方式标明本人完全意识到本声明的法律结果由本人承巧。学位论文作者籍名：口期：如４年月口５＾备财大吝学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，电子版，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可抖将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库论进文

3、巧检索，可采用影印、缩印或扫描等复本制学位手段论文保存和汇编本学位。授权属于保密□，不保密□。在年解密后适用本书。＂Ｖ＂）（请在上方枢阳打学位论文作者签名：指导教师签名曰期：三巧＾年店月曰期：抑／＾年（（月若口１学校代码10125专业代码120201硕士学位论文题目EVA业绩考核对央企价值创造的贡献研究姓名李萍专业会计学研究方向公司理财所属学院会计学院指导教师李蕊爱二〇一六年三月九日UniversityCode10125MajorCode120201ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMa

4、ster’sDegreeTitleResearchonContributiontoValueCreationinState-ownedKeyEnterprisesthatEVA-orientedPerformanceEvaluationSystemMakeNameLiPingMajorAccountingResearchOrientationCorporateFinanceSchoolFacultyofAccountingTutorLiRuiaiMarch9,2016山西财经大学硕士学位论文摘要随着央企改革的深入发展及价值管理理念的广泛传播，传统的以会计利润为导向的业绩考核

5、体系不断遭人诟病。传统业绩考核体系基于利润总额和净资产收益率，企业利润操纵和短期行为屡见不鲜；同时由于传统业绩考核只考虑债务资本成本，所以经营者把权益资本当作“免费午餐”，毁损出资人应享有的财富。这就迫切需要一个有效的业绩考核办法来引导企业活动。2006年末，国资委适时提出“经济增加值”的概念，并鼓励央企从2007年开始采用EVA进行业绩评价；从2010年开始国资委要求所有央企必须采用EVA业绩考核办法，在年度经营业绩基本指标中用经济增加值取代净资产收益率，并赋予40%的权重；到2013年，经济增加值的比重在除军工、科研、电力在外的企业中占到50%，说明国资委对经济增加值的

6、实施效果不断予以肯定。从2007年开始国资委就不断完善基于EVA的业绩考核体系，目的在于借助先进的EVA指标及其所倡导的价值创造理念对央企活动给予积极的引导，以利于央企的深化改革和转型发展，培养央企的行业话语权及可持续发展能力。到目前为止，EVA业绩考核已经经历了将近两个任期的全面实施，那么EVA指标能否引导央企做出正确的行为、EVA考核导向下央企行为对价值创造是否有贡献以及贡献的程度是多少，都将是本文拟探讨的内容。国资委将EVA引入业绩考核体系的时间还不足两个任期，很少有国内学者对EVA业绩考核办法下央企行为的变化、行为变化对价值创造的影响这两个问题进行实证分析，本研究正

7、是对这两个问题的初步探讨，这也是本文的创新点所在。本文研究目的在于：①描述统计EVA业绩考核对央企行为的引导效果；②实证分析EVA业绩考核下央企行为对价值创造的贡献与否及其大小。③依据研究结论为央企不断创造价值提出建议。为此，本文选取201家央企控股上市公司为研究对象，以EVA本身的优越性和国资委引进EVA指标的初衷为切入点，首先介绍EVA计算原理，并详细解读基于EVA的中央企业负责人经营业绩考核办法，进而提出EVA业绩考核下央企可能发生的行为导向假说：EVA考核实施后①央企不断加大科研投入，提高自主创新能力；②加