乌鲁木齐民航系统职工体育锻炼现状研究

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1、分类号：密级：学号：107622013210171单位代码：10762新疆师范大学2016届硕士学位论文乌鲁木齐民航系统职工体育锻炼现状研究Researchonthecurrentsituationofthecivilaviationsystememployees'physicalexerciseinUrumqi研究生姓名：姜涛学科、专业：体育教育训练学研究方向：体育教学理论与方法研究院系、年级：体育学院2013级指导教师：王国元（教授）新疆师范大学2016年5月21日新疆师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人

2、在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：2016年月日摘要随着经济的发展，我国支柱产业也呈现多元化的发展趋势，其中民航业成为了我国经济发展中不可或缺的行业，在整个交通体系中它也扮演着重要的角色。民航的发展将朝着更高效更快速的方向前进，在此过程中民航系统工作人员将成为前进动力的重要保障，而职工素质也是企业综合实力强弱的一个

3、重要因素，身体素质则是职工素质全面发展的物质基础。体育活动是提高民航系统职工素质的重要手段之一，职工体育的开展有益于民航系统职工体质的增强、综合素质的提高和企业文化的建设。但是根据相关的调查和研究可知，民航系统职工体育开展状况并不理想。可见，加强对民航系统职工体育的研究已是迫在眉睫的事情。本文运用统计学、社会学、体育学等学科的相关知识，采用文献法、调查法、实地考察法和数理统计法等研究方法，对乌鲁木齐民航系统职工的体育锻炼状况进行调查，结果显示：乌鲁木齐民航系统大部分职工认为体育锻炼对身体健康状况很重要，职工的锻炼意识较强，但是乌鲁木齐民

4、航系统职工的余暇时间严重不足，参加体育锻炼的职工人数还是比较少的，男性和女性的职工在余暇时间的安排有一定的差异；乌鲁木齐民航系统大多数职工选择在晚上参加体育锻炼的人数最多，但是职工参加体育锻炼的程度不高。在体育锻炼场所的选择上，大多数职工主要集中在公园广场；乌鲁木齐民航系统职工参加体育锻炼的频率主要是1-2次/周和1-3次/月，男女民航职工参加体育锻炼的频度存在差异；职工参加体育锻炼的持续时间主要是30-60分钟和30分钟以下；乌鲁木齐民航系统职工体育锻炼强度达到中等强度的人数最多，职工主要集中在公园广场和社区体育健身点，参加体育锻炼项

5、目中散步的人数最多，而影响新疆民航系统职工参加体育锻炼的因素主要是体育环境因素、工作负荷的因素、经济因素、场地设施因素等。针对乌鲁木齐民航系统职工体育存在的问题，为改进民航系统职工体育的现状，本文提出定期组织民航系统职工体检，保持良好的身心状态；加强体育活动场馆建设和管理，合理规划体育活动场所；加大宣传教育力度，促使职工参加体育活动；加强组织管理和制度建设，组建职工的体育健身协会；推广简便易行的体育健身方法，满足各层次的群体需求等合理化建议。关键词：民航系统；职工体育；现状；工会；IAbstractOurcountryhasalotof

6、importantindustrial,civilaviationindustryisoneoftheimportantindustryofnationaleconomy,thecomprehensivetransportationsystemisinseparablefromits,itsdevelopmentlevelreflectthecountry'scomprehensivestrengthatthesametimealsoreflectsthelevelofmodernizationofacountry.Workersast

7、hemainbodyofthecivilaviationsystem,isanimportantdrivingforcetopromotethedevelopmentofenterprises,andstaffqualityistheenterprisecomprehensivestrengthisanimportantfactor,bodyqualityisthematerialbasisforthecomprehensivedevelopmentofthequalityofworkers.Physicalactivityisoneo

8、ftheimportantmeanstoimprovethequalityofcivilaviationsystem.Thedevelopmentofstaffsportsisbeneficialtothe