中小企业新员工入职培训问题研究——以深圳市x企业为例

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3、表或撰写过的研究成果，化不包含一为获得或其他教育化构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作示的同志对本巧究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表谢意。学位论文作者签名；签字日期：年＾月日Ｉ本学位论文版权使巧授权书学位论文作者完全了解江西师范大学巧究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借闽。本人攪权江西师范大学研究生院可＾乂将学位论文的全部或部分巧容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或担描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位

4、论文在解密后适用本投权书）学位论文作者签名导师签名；ｇ签宇日期：＿（巳年＾月日签字日期：文年ｔ■月日方］？摘要近年来，我国经济高速发展，中小企业随之在我国迅速发展起来。中小企业无论是数量还是涉及的行业远远超出了我国大型企业，为我国提供了大量的就业岗位，且不断的引进推出新技术，为推动技术创新、增加我国国民生产总值发挥着重大作用。但是近年来，中小企业的发展也面临着一系列的问题，如中小企业人才流失严重，企业寿命不长。企业要想维持长期发展必须依靠人才，必须要培养属于企业自己的人才，人才的培养在于对其进行不断地培训教育。因此，培训对提升企业优势，

5、保持企业长期发展有着重大意义。随着实践的发展和越来越多的培训研究，中小型民营企业领导者也逐渐认识到培训的重要性。对新员工进行培训是培训工作的一个基础部分，是企业使新员工转变思想观念，融入企业的一个重要过程。科学有效的入职培训可以加快员工适应，新的工作环境，促成新员工认同企业文化，提升新员工对企业的忠诚度，减少新员工犹豫不定的心态和离职的可能。但是，由于中小企业领导者思想观念的落后，以及中小企业自身发展的限制，中小企业入职培训面临着培训需求不足、内容僵化、方式单一、缺乏创新等一系列问题。本文通过参与X企业入职培训的切身经历，结合X企业历年培训的历史资料

6、，通过文献研究法、问卷调查法、访谈法等一系列方法研究分析X企业入职培训过程中的一些问题，针对问题提出改进方法并为X企业建立一套新的培训体系。力图优化X企业现行的培训体系，提升培训效果，也为其他中小企业制定培训计划提供指导。关键词：中小企业；新员工；入职培训；培训需求分析；培训效果评估IAbstractSincethereformandopeningup,withtherapiddevelopmentofChina'seconomy,thesmallandmedium-sizedenterprisesinChina'srapiddevelopment.

7、Atpresent,thenumberofsmallandmediumenterprisesaccountsformorethan99%ofthetotalnumberofenterprisesinourcountry.SMEstoeasethepressureonemployment,promotetechnologicalinnovation,acceleratethedevelopmentofChina'seconomyhasplayedamajorrole.Butinrecentyears,smallandmedium-sizedenterp

8、risesarefacingthebottleneckofdevelopmenthasbecomeincre