快消品岗位绩效考核表

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1、实用标准文案快消品相关岗位绩效考核表外贸部经理考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位外贸部经理业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售目标完成率20%目标完成率80%以上完成率80%以上为20分完成率70%以上为10分完成率低于60%为0分2新客户数量10%每周有效客户数量为10个每周10个及以上为10分每缺少一个扣1分3合同出错率10%合同准确率100%合同准确率100%为10分出错一处扣2分4合同签订率10%合同签订率90%以上合同签订率90%以上为10分80%以上为5分70%以下为0分

2、5市场分析报告10%每月25日提交分析报告按时提交为10分延迟一天扣2分6销售单据整理保管10%单据完整无丢失差错按要求完成10分丢失损坏一张扣1分7展会目标完成率10%展会目标完成率80%以上完成率80%以上为10分完成率70%以上为5分完成率低于60%为0分8部门人员考核10%每月5日前完成部门人员考核按时完成为10分延迟一天扣5分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三

3、，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分文档实用标准文案2人际关系25%1级：接受邀请，维持正常工作关系2级：建立融洽关系讨论非工作事例3级：社会交往普遍发生4级：成为密友并能正当拓展业务5级：亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3主动性25%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分

4、5级25分4清财25%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分‘加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日店长考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位店长业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1任务绩效年度目标任务分解及时性20%每年的12月25日完成下年的年度及月度任务目标按要求

5、完成为20分延迟一天扣10分分解不具体扣10分2销售任务完成率30%销售任务完成率90%以上90%以上为30分85%以上为20分80%以上为10分低于75%为0分文档实用标准文案3货物进出存合理准确10%货物进出存登记办理及时准确，无差错按要求完成10分差错一次扣5分4店面安全10%每天定点检查安全隐患，无安全事故发生按要求完成为10分未检查一次扣5分发生安全事故为0分5销售台账准确性10%销售台账准确率100%准确率100%为10分出错一次扣5分6店面管理制度建设5%每年12月25日制定修改，并每月进行完善按要求

6、完成为5分延迟一次扣3分7培训管理培训达标率10%培训达标率80%以上80%以上为10分75%以上为5分低于70%为0分8人员管理人员流失率5%人员流失率控制在10%以内流失率10%以内为10分流失率15%以内为5分超过15%为0分加权合计行为考核行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2以客户为中心25%

7、1级：提供必要服务2级：迅速而不可分辩解决客户需求3级：找出客户深层次（真实）需求并提供相应产品服力4级：成为客户信赖对象，并维护组织利益下影响客户决策5级：维护客户利益，而促进长远组织利益1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分文档实用标准文案3职业化25%1级：岗位理论基础掌握，处理复杂工作2级：危机及冲突中，通过独特经验化解3级：没有监督情况下主动节约并不占有不属于自己的利益4级：本职工作获取享受快乐5级：认知岗位的价值性与高尚性，内心愿为之付出1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4学习力

8、25%1级：有学习意识但无行动2级：主动学习3级：自费学习并得到技能4级：学习后用于实践5级：学习后实践并得到良好效果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日新产品开发部长考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位新产品开发部长业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自