19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业

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1、19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性正确答案:B下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖正确答案:D选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型正确答案:D培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。A.反应层面B.知识层

2、面C.行为层面D.结果层面正确答案:D在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理正确答案:B在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。A.笔试B.关键事件法C.量表评价法（图尺度评级法）D.排序法正确答案:C培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面正确答案:A在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段正确答案:C薪酬

3、外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策正确答案:A注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性正确答案:D员工便利性服务包括()。A.驻厂按摩服务B.紧急灾难救助C.自动提款等银行服务正确答案:A美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.人才难以脱颖而出D.劳资对抗正确答案:D薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效

4、与薪酬挂钩正确答案:A集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理正确答案:A在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性正确答案:C下列属于反映员工绩效结果的是()。A.创造力B.目标达成率C.诚实正直D.报告难题正确答案:B一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。A.学习转化原理B.学习反馈原理C.学习期望原理D.高原平台理论正确答案:D下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.团队合

5、理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖正确答案:B依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬正确答案:D美国企业人力资源管理模式的优势包括()。A.能迅速网罗人才B.利于长期规划（目标）的实现C.缓解劳资矛盾D.稳定员工队伍正确答案:A员工在工作场所得到的报酬包括()。A.直接经济报酬B.间接经济报酬（如福利等）C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬正确答案:ABCD对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。A.知识B.技能C.创造性D.关系E.体力F.热情正确答案:ABCDEF直接经

6、济性报酬(通常成为薪酬)包括()。A.基本薪水或基本工资B.激励性薪酬C.成就或资历薪酬D.培训机会正确答案:ABC绩效管理的层次包括()。A.组织绩效B.部门绩效C.团队绩效D.个体绩效正确答案:ABCD常见的工作职位评价四要素包括()。A.社会心理因素B.技能C.责任D.努力程度E.工作条件正确答案:BCDE效度可以分为()。A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度正确答案:AB以人为导向的薪酬设计包括()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬正确答案:BCD人力资源管理规划活动包括()。A.内部扫描B.外部扫描C.确定人力资源管理策略与

7、对策正确答案:ABC人员筛选(甄选)决策主要包括()。A.甄选策略B.甄选程序C.甄选技术正确答案:ABC美国企业的选人特点主要包括()。A.专业的职位设计与严谨的职位分析B.基于契约的自由雇佣与自由就业C.多渠道，内外兼顾的招聘D.偏重公开的信息发布形式正确答案:ABCD美国劳动力市场主要特征包括()。A.自由雇佣与自由就业政策B.雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言C.雇员流动性大，队伍稳定性较差正确答案:A