锦州医科大学高层次人才招聘层次及待遇

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1、锦州医科大学高层次人才招聘层次及待遇一、学科带头人层次1、应聘条件年龄在50周岁以下，至少满足之一：（1）具有博士学位，近5年以第一作者发表SCI论著，单篇影响因子在10以上，且累计影响因子在20以上；（2）具有博士学位，在国外著名大学担任助理教授以上职务三年以上。2、待遇（1）年薪20-30万元；（2）安家费30-50万元或者等值住宅一套；（3）按需配备科研启动基金；（4）按需建立实验室，并配备实验室建设经费与科研经费；（5）按需配备科研助手；（6）协助安排配偶工作、子女就业/入学问题。3、岗位职

2、责（1）聘期内，科研立项获得以下之一：①国家自然科学基金重点/重大科研项目；②国家重点基础研究项目；③2项国家自然科学基金面上项目；④其他具有相应重大经济和社会效益的项目，包括国际项目、未来出现的创新项目等。（2）聘期内，发表以锦州医科大学为第一作者及通讯作者单位的SCI或SCIE源期刊论文，IF值累计不低于20。（3）制定教研室及实验室发展规划，整合实验室力量，培养师资队伍，构建一流科研团队。二、学术带头人层次1、应聘条件年龄在50周岁以下，具备下列之一：（1）具有博士学位，近5年以第一作者发表S

3、CI论著，单篇影响因子在7以上，且累计影响因子在15以上；（2）具有博士学位，在国外高水平大学有过3年以上的博士后经历，或3年以上ResearchAssociate。2、待遇（1）工资加学校奖励方案所得；（2）安家费10-20万元或者等值住宅一套；  （3）按需建立实验室，并配备实验室建设经费与科研经费；（4）协助安排配偶工作。3、岗位职责(1)聘期内，科研立项获得以下之一：①国家自然科学基金项目；②国家自然科学基金青年基金项目；③国家自然科学基金面上项目。(2)聘期内，发表以锦州医科大学为第一作者

4、及通讯作者单位的SCI或SCIE源期刊论文，IF值累计不低于10，或者单篇影响因子在5以上。(3)履行岗位职责，努力开展工作，专心致力科研，积极配合领导和团队其他成员，协助实验室的建设。三、中青年骨干层次1、应聘条件年龄在45周岁以下，具备下列之一：（1）具有博士学位，近5年以第一作者发表SCI论著，单篇影响因子在3以上，或者累计影响因子在5以上；（2）具有博士学位，在国外大学有过博士后经历。2、待遇（1）工资加学院奖励方案所得；（2）安家费5-10万元；（3）科研启动基金2-5万元。（4）按需建立

5、实验室，并配备实验室建设经费与科研经费；（5）协助安排配偶工作。3、岗位职责(1)聘期内，科研立项获得以下之一：①国家自然科学基金青年基金项目；②至少2项省部级科研项目。(2)聘期内，发表以锦州医科大学为第一作者及通讯作者单位的SCI或SCIE源期刊论文，至少2篇IF值为3以上；(3)履行岗位职责，努力开展工作，专心致力科研，积极配合领导和团队其他成员，协助实验室的建设。四、留学归国博士（博士后）层次1、应聘条件年龄在35周岁以下，在国外大学学习，并获得博士学位的留学人员，在国外学习期间，有公开发表

6、三大检索的专业学术论文。2、待遇参见原《辽宁医学院招聘留学归国博士（博士后）规定》（辽医院字〔2009〕83号文件）；（1）工资加学院奖励方案所得；（2）科研启动金3万元；（3）协助安排配偶工作。3、岗位职责（1）至少1项省部级科研项目；（2）聘期内，发表至少2篇以锦州医科大学为第一作者及通讯作者单位的SCI或SCIE源期刊论文。五、其他在引进的各层次人才中，如果为两院院士、中组部“千人计划”、万人计划杰出或领军层次、中科院“百人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、人社部“百千万人才工程国家级人选”

7、、基金委“杰青”、国家重点研发计划首席科学家、国家科技重大专项首席科学家、原“863”“973”首席科学家、中宣部“四个一批”人才、青年长江、青千、优青、万人计划青年拔尖层次等等高层次人才，采取一事一议的原则，待遇面议。如为应用技术型人才，拥有发明专利或成功进行成果转化，视情况不同，经学校人才工作领导小组批准后，可在其相应层次适当提高待遇，优先引进。