郑州市人力资源和社会保障局

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1、文件郑州市人力资源和社会保障局郑州市教育局郑人社奖〔2016〕60号关于做好河南省教育系统师德标兵和师德先进个人郑州市候选人推荐工作的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局、教育局,局直属各学校,市属事业及各民办学校,市属高校:  按照《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于评选表彰全省教育系统师德标兵和师德先进个人的通知》(豫人社办〔2016〕60号)要求,为大力弘扬我市优秀教师的师德风范和先进事迹,总结经验,激励先进,促进全市各级各类学校师德建设再上新台阶,做好河南省教育系统师德标兵和师德先进个人郑州市候选人推荐工作,现将有关事项通知如下:一、候

2、选人推荐范围和名额(一)推荐范围—19—推荐范围为全市各级各类学校(含民办教育,下同)专任教师。(二)推荐名额各县(市、区)可各择优推荐1名候选人。局直属各学校、市属事业及各民办学校、市属高校酌情推荐,最多可推荐1名候选人。郑州市2011年-2015年教育援疆工作中,每批援疆支教教师中1名被评为优秀的教师作为候选人推荐,十批共推荐10名候选人,援疆教师推荐名额不占学校推荐名额。按照省里给我市分配的名额,经评审全市共向省里推荐8名候选人(含援疆教师2名),8名中含1名师德标兵候选人。二、评选条件(一)师德先进个人须具备以下条件:1.立德树人,为人师表。全面

3、贯彻党的教育方针,忠诚人民教育事业,自觉履行教书育人的神圣职责。遵纪守法,遵守《中小学教师职业道德规范》、《中等职业学校教师职业道德规范》、《高等学校教师职业道德规范》以及学校制订的各项规章制度。2.依法执教,敬业爱岗。严谨治学,廉洁从教,自觉抵制各种诱惑;具有强烈的事业心和责任感,长期工作在教育教学第一线,任劳任怨,无私奉献,师德事迹突出、感人,在当地具有较大影响。—19—3.呵护生命,启智求真。关心学生全面健康成长,尊重学生的人格,重视学生德育工作;坚持面向全体学生,对学生循循善诱,精心辅导,后进生转化工作成绩显著;关心帮助困难学生,耐心解决弱势学生

4、的各种困难,深受学生的尊敬和爱戴。4.创新进取,终身学习。潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平;积极推行素质教育,教育教学成绩显著;能坚持学习,拓宽知识视野,不断更新知识结构。5.年度考核称职以上,2014、2015年年度考核至少一年为优秀等次。6.高等学校师德标兵及先进个人除具备上述条件外,要求学术作风严谨,理论功底扎实,富有创新精神,教学科研成果突出,并获得校级以上表彰;超额完成教学任务,教学效果优良。其中,高职院校教师还须有一年以上企业工作经历。7.中等职业学校师德标兵及先进个人除具备上述条件外,还应具有省级教育行政部门认定的

5、“双师型”教师资格和从事过班主任工作。(二)师德标兵的评选在具备上述先进个人评选条件的基础上,从事迹特别突出、影响广泛、深受学生爱戴的教师中产生。(三)近年来获得过“全国模范教师”、“全国教育系统先进工作者”、“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”和“河南省优秀教师”、“河南省优秀教育工作者”、“—19—河南省师德标兵”、“河南省师德先进个人”、“河南省高等学校教学名师奖”等省级以上表彰的人员原则上不再参评,如有新的突出贡献,经审批可准予参评。三、评选办法和要求(一)坚持评选标准,注重实际业绩。各县(市、区)、各学校要高度重视此次推荐工作,认真做好资格

6、审查和遴选推荐的各项工作,真正把那些师德高尚、事迹突出感人的先进个人推荐上来。各县(市、区)、各学校要严格按照分配名额进行推荐。市人力资源和社会保障局、市教育局将组织专家统一对各县(市、区)、各学校的推荐对象进行资格审查和评审,并将评审结果在市人力资源和社会保障局网站、市教育信息网分别公示5个工作日。(二)坚持面向基层、面向一线。各县(市、区)、各学校推荐中小学幼儿园师德标兵和师德先进个人候选人时,要严格控制教学管理人员参评数量。按照(豫人社办〔2016〕60号)文件要向农村学校一线教师倾斜的要求,候选人原则上推荐县城及以下学校教师数不低于推荐总人数的5

7、0%。(三)坚持公开公平公正的原则,充分发扬民主。拟推荐对象由所在单位民主推荐,领导班子集体研究决定,经所在地人力资源和社会保障部门、教育部门自下而上逐级审核推荐。拟推荐对象要在本单位或本地区进行公示,公示期为5个工作日。(四)严肃推荐纪律,加强监督检查。要建立推荐—19—工作责任制,明确责任单位和责任人。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的对象,经查实后取消评选资格或撤销奖励。对在推荐工作中有严重失职渎职或者弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为的,按照有关规定予以处理。对群众举报问题要认真处理,确保推荐对象的先进性和典型性。推荐对象为兼职行政

8、管理人员的,须按干部管理权限征得有关部门同意,并征求纪检监察等部门的意见(见附件

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