武汉工程大学组织人事部

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1、武汉工程大学组织人事部组人[2012]21号关于认真做好2012年年度考核工作的通知全校各单位：经学校研究决定，我校2012年年度考核定于2012年12月12日至2013年3月29日进行，本年度考核分为学院（部）目标管理责任制考核、党风廉政建设责任制考核、教职工年度考核、教师特岗考核、第二批教师团队建设期满考核和教师师德考核等六项考核。根据学校有关文件规定，现将本年度考核工作的相关事项通知如下：一、学院（部）目标管理责任制考核1.学院（部）目标管理责任制考核工作由学校组建的学院（部）目标管理责任制考核专家组（以下简称考核专家组，挂靠组织人事部）负责，

2、考核程序和办法按照《武汉工程大学院（部）目标管理责任制考核暂行办法》（校发[2012]16号）执行。2.学院（部）对照目标任务完成情况撰写自评报告，并于2012年12月31日前向考核专家组提交书面自评报告。3.各相关职能部门根据平时考核数据，对七个方面（不含特色与创新）的相关单项赋分或给出初评意见；对学院（部）自荐的特色与创新项目审核确认，并于2012年12月31日前向考核专家组提交书面和电子版考评材料。4.考核专家组于2013年1月8日前对学院（部）年度工作进行实地考核，并根据平时考评、部门考评和实地考评等情况，讨论确定单项得分以及特色与创新项目得

3、分，综合评定考核等级。5.考核专家组上报校长办公会审定。二、党风廉政建设责任制考核党风廉政建设责任制考核按照校纪委文件、通知要求进行。三、教职工年度考核1.校级领导的年度考核按省委组织部文件要求进行。2.中层领导干部年度考核按《2012年中层领导干部年度考核工作方案》（见附件）实施。3.其他教职工的年度考核根据《武汉工程大学教职工考核办法（试行）》（校人[2010]29）规定，按“从简”的原则由各单位具体负责。4.各分党委（党总支、直属党支部）应成立教职工年度考核工作领导小组，并于2012年12月14日前将领导小组名单报组织人事部干部人事科（办公楼5

4、04室，内网邮箱：zzrsb）。5.各单位务必于2013年1月15日前将本单位教职工年度考核结果（其中，考核优秀的人员名单上报前应在本单位公示）报组织人事部干部人事科。中层领导干部的考核情况由各考核组负责报送。6.专业技术人员填写《湖北省专业技术人员考核登记表》，中层干部（含“双肩挑”）和其他工作人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》（表格一律采用改版后的A4纸型，可从组织人事部网页“下载专区”中下载或到干部人事科领取）。四、教师特岗考核“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”、“工大学者计划”特聘教授和“工大学子”，其考核除参加教师年度考核

5、外，还须参加履行特岗职责的考核。履行特岗职责考核的考核表请于2012年12月31日前交人才工作办公室（办公楼505室），具体考核时间由学校统一安排。五、第二批教师团队建设期满考核科研创新团队年度考核由科技处和组织人事部共同负责；本科教学团队年度考核由教务处和组织人事部共同负责。具体考核时间另行通知。六、教师师德考核按照《中共武汉化工学院委员会、武汉化工学院关于加强师德建设工作的意见》(武化党字[2005]46号)文件精神，各学院（部）负责本单位教师（含“双肩挑”）师德的考核工作，并于2013年1月15日前将师德考核表交人才工作办公室。七、考核纪律教职

6、工应实事求是地填写考核表，凡有弄虚作假行为者，一经查实，该年度考核根据情节轻重定为基本合格或不合格；各级考核组成员应公正无私，坚持原则。考核小组成员与被考核人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，在评议投票时应自动回避。对违反考核规定或违法违纪者，按国家和学校有关规定处理。特此通知。附件：2012年中层领导干部年度考核工作方案校组织人事部二〇一二年十二月十日呈送：　　　　　　　　　　　　　　　　　.武汉工程大学组织人事部　　2012年12月10日印发共印6份附件2012年中层领导干部年度考核工作方案为进一步推进中层领导干部考核工

7、作的科学化、信息化，增强考核结果的准确性、科学性、可对照性，按照《武汉工程大学中层领导班子及中层领导干部考核办法（试行）》（校党[2008]39号）文件要求，结合学校实际，特制定此工作方案。一、时间安排：1.撰写提交工作总结（2012年12月12日—12月23日），撰写年度工作总结，并按时在中层领导干部年度考核民主测评系统（请从组织人事部网站主页进入）上提交；2.领导互评（2012年12月24日—2013年1月6日），中层领导干部进入民主测评系统进行互评，二级单位主要负责人代表班子意见进行中层领导班子互评；3.考核组现场考核（2012年12月24日—

8、2013年1月16日），学校中层领导干部考核工作领导小组分组赴各单位对领导班子和班子成员进行现场考核及民主测