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1、word格式整理版我国中小企业员工绩效考核的问题研究学习参考word格式整理版目录第一章引言第二章绩效考核的相关理论2.1绩效考核的概念2.2绩效考核的内容2.3绩效考核的作用第三章绩效考评常用方法体现的原则第四章人员绩效考评现状第五章我国中小企业员工绩效考核存在的主要问题5.1缺乏完善的绩效考核体系5.2考核形式方面的问题5.3考核标准、内容方面的问题5.4考核者方面的问题第六章改进我国中小企业员工绩效考核的对策6.1建立科学的考核制度6.2科学的进行工作分析6.3科学的绩效标准,合理的考核方法6.4克服绩效考核过程中考核者的心理作用第七章结束语参考文献致谢附录学习参考word格式整
2、理版我国中小企业员工绩效考核的问题研究摘要：绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。随着我国加入世界贸易组织后，国内市场的逐步对外开放，经济全球化和信息时代的到来，企业都面临着激烈的国内和国际市场竞争。为了在竞争中获胜，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的方法，进而促使中小各企业，比以往任何时候都更加注重企业自身的绩效，于是出现了“绩效管理”绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容，它对每个员工的绩效进行管理、改进和提高从而提高企业整体的绩效。绩效考评是绩效管理的重点和关键。现在越来越多的企业实施了员工绩效考评，以期培育核心竞争力、
3、获取竞争优势。但是我国企业受发展历史、规模实力和人员素质的影响认为考评就是打打勾，走走形式，实际上并没有用处，在绩效考评上更是存在诸多不规范和不科学的问题。在绩效考评上更是存在诸多不规范和不科学的问题，从而导致大部分企业的员工绩效考评结果不仅没取得预期的效果，甚至还给企业带来了诸多负担。因此当务之急是要正确认识绩效考评的问题并加以解决，使绩效考评发挥真正的作用。现在，我们从我国中小企业出发，来探究人员绩效问题。关键词：绩效考核中小企业问题对策Abstract：Performance,fromamanagementpointofview,istheorganizationofthedes
4、iredresults,istheorganizationtoachievetheirgoalsbuttoshowtheeffectiveoutputatdifferentlevelsof.WithChina'saccessiontotheworldtradeorganization,graduallyopeningupthedomesticmarket,economicglobalizationandtheadventoftheinformationage,enterprisesarefacingfiercecompetitionindomesticandinternationalm
5、arket.Inordertowininthecompetition,manyenterprisesimproveproductivityandimproveorganizationalperformanceinexploration,andtopromotesmallandmediumenterprises,morethanever,payattentiontotheperformanceoftheenterpriseitself,thus"performancemanagement"performancemanagementisthecorecontentofhumanresour
6、cesmanagementsystem,itsperformanceforeachemployeemanagement,improveandenhancetheiroverallperformance.Performanceappraisalisthekeyandperformancemanagement.Nowmoreandmoreenterprisesimplementstaffperformanceappraisal,inordertocultivatethecorecompetitiveness,competitiveadvantage.ButChina'senterprise
7、saffectedbythedevelopmenthistory,thescaleofstrengthandthequalityofpersonnelthatevaluationisplayinghook,aformality,doesn'tactuallyuseful,intheperformanceevaluationisalsohasmanynotstandardandnotscientificproblems.Intheperforma
