hr公司的员工培训管理研究

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1、word格式整理版毕业设计（论文）题目:HR公司的员工培训管理研究学院上海大学专业(层次)本科年级2012级班级工商学生姓名金玲广学号121A0155指导教师金维学习参考word格式整理版上海大学继续教育学院毕业及学士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业及学士学位论文，是本人在论文指导老师指导下撰写的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文内容不包含任何他人创作的、已公开发表作品的内容。对本论文内容所涉及的其他个人和集体的贡献均已文中明确标明。此本科毕业及学士学位论文原创性声明的相关法律责任又本人承担。本科毕业及学位论文作者：学

2、习参考word格式整理版目录内容摘要IABSTRACTII一、引言1（一）研究的背景和意义1（二）研究内容、目的和思路1二、员工培训理论概述2（一）员工培训的概念2（二）员工培训的理论2（三）员工培训的类型和重要性3三、HR公司的员工培训现状介绍4（一）HR公司的基本情况4（二）HR公司的培训资源概况4（三）HR公司的员工培训现状和所需培训5四、HR公司的员工培训管理问题6（一）培训工作流程不完整缺乏有效的评估和反馈6（二）培训需求分析不精准影响对员工的职业生涯规划7（三）培训方式单一8（四）员工参与意识不强8五、HR公司在解决员工培训问题存在

3、的原因8（一）公司领导重视不够8（二）培训方面的专业人才开发滞后9（三）培训规划没做到位10（四）员工参与培训的激励机制缺乏10（五）科学的培训开发评价体系缺乏11六、HR公司的员工培训管理的改进11（一）培训事务流程的完善和培训效果评估的增强12（二）培训需求分析的提升和对员工职业生涯的引导14（三）培训方式的改进16（四）提高员工的参与意识17七、结论18致谢20参考文献21附录22学习参考word格式整理版内容摘要企业员工培训管理对企业的长远发展和生存发挥着极奇重要的作用，也是人力资源管理的必须非常重视的一块工作内容。紧跟着我国市场经济的

4、迅速发展和世界经济一体化，中国企业面临的生存竞争问题愈加激烈，企业之间的竞争、生存主要表现在企业对资源的实用和有效撑握上，重点还是人才资源。企业要想在市场竞争中赢得优势或者说生存之道，获得生存权，最为关键的一点是必须吸引并培养一支高、尖、精都具备的高素质精干的人才队伍。实际上，企业员工培训管理是由不同的培训管理成分组成的一个制度，它包括了培训需求，全年的培训计划、企业培训预定目标、培训组织机构的制定、还有组织实干，以及对培训结果的考究等要求。培训管理需要对企业各个事业部各个岗位的信息共享，再综合其资源信息，针对各自的不同发挥优势效果，完成培训对

5、企业成长的引导功能。从行业来看，防爆电气行业有其技术上的特殊性，企业单靠在社会和人才市场上招人不能解决人才问题。目前，国内防爆电气行业人才还相对缺乏，企业人才选择受到限制，因此企业员工培训显得尤为重要。作为国内防爆电器、灯具等的龙头生产企业，HR公司要解决企业发展所需的充足人才资源，应该重视建立适应自身企业发展特点的员工培训机制，以确保企业自身所需的高、尖、精的高素质人才的填允、补给。本论文结合员工培训理论，将针对HR公司的员工培训管理进行剖析，探讨HR公司员工培训管理中需要改变的管理理念与培训工作中的提升计划，优化培训管理，为HR公司员工的培

6、训管理提供关注与指导。关键词：HR公司人才竞争员工培训培训管理学习参考word格式整理版AbstractEnterprisestafftrainingmanagementplaysanimportantroleinthedevelopmentofenterprise,andisalsoanimportantcontentofhumanresourcemanagement.WiththerapiddevelopmentofChina'smarketeconomyandeconomicintegrationoftheworldeconomy,dom

7、esticenterprisesarefacingincreasinglyfiercecompetition,thecompetitionbetweenenterprisesmorereflectedintheenterpriseofresourceshas,especiallythetalentresource.Inordertowintheinitiativeinthemarketcompetition,themostcrucialpointistoattractandcultivateahighqualitytalentteam.Howe

8、ver,employeetrainingmanagementisacomposedoftrainingmanagementelementsasawho