2012年经贸系毕业设计论文格式

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1、郑州航空工业管理学院  管理类毕业论文 20级班专业        题目姓名学号指导教师职称20年月日目录（加粗，黑体，三号）前言（加粗、小三、黑体）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码一、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码（一）（二级目录，小三、黑体）．．．．．．．．．．．．．．．

2、．．．．．．．．．．．．．．．．．页码（二）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码二、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码（一）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码（二）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码参考文献

3、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码附录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．页码注：按模板默认页面设置，不要轻易改动，A4纸打印上边距3cm前言用宋体4号字，1.5倍行距。边距2.5cm摘要边距3cm(300～500字二号宋体、粗体)摘要正文（大概300——500字）宋体4号字，1.5倍行距。人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域，是由管理学、法学、

4、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲，人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题，并引入了战略人力资源管理理论。伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立，企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对关键词：关键词用四号楷体加粗数量：3～5个）关键词：人力资源管理企业规划问题正文要求:正文为小四号宋体，数字和英文用TimesNewRoman字体，均采用1.5倍行距。一级

5、标题居中，用一、二、三、……标示，用小三号黑体、粗体；标题前后各空0.5行，居中。二级标题用（一）（二）（三）……标示，用4号黑体，标题前空0.5行，左缩进2字符。示例：人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域，是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲，人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题，并引入了战略人力资源管理理论。一、人力资源管理的概念（一级标题居中，用一、二、三、……标示，用小三号黑体、粗体；标

6、题前后各空0.5行，居中。）人力资源管理：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即

7、：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。（一）二者的目标不同（二级标题用（一）（二）（三）……标示，用4号黑体，标题前空0.5行，左缩进2字符。）随着经济社会的进步、企业不断发展和劳动者素质的不断提高，人的积极性和创造性在组织中的地位也越来越重要，充分调

8、动人的积极性和发挥人的创造性，日益成为提高组织效率的关键环节，结果在组织资源中，人力资源的地位越来越重要，对其管理越来越复杂，所要求的管理技能也越来越高，这时，原有的人事管理方式已经不能满足现代企业的需求，必须加以改进和完善。（二）二者核算的对象不同一般来说企业组织中所有的管理人员都在进行人力资源管理活动，因为那个层次那个部门的管理人员，他们的工作多多少少都会涉及到企业员工的选拔，培训，评估，报酬，