高职院校人力资源管理绩效考核研究——以jg学院为例

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1、分类号：C931单位代码：10183研究生学号：201321E236密级：公开吉林大学硕士学位论文（专业学位）高职院校人力资源管理绩效考核研究—以JG学院为例ResearchontheHumanResourceManagementPerformanceEvaluationofHigherVocationalColleges—JGasanExample作者姓名：岳宏亮类别：工程硕士领域（方向）：工业工程指导教师：李冬教授合作教师：张钊高级工程师培养单位：经济学院2016年12月高职院校人力资源管理绩效考核研究—以JG学院为例ResearchontheHuman

2、ResourceManagementPerformanceEvaluationofHigherVocationalColleges—JGasanExample作者姓名：岳宏亮领域（方向）：工业工程指导教师：李冬教授合作教师：张钊高级工程师类别：工程硕士答辩日期：年月日未经本论义作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此限）。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学硕±学位论文原创性声明本人

3、郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名〇日期／＾年／〇月２＞：又日摘要高职院校人力资源管理绩效考核研究—以JG学院为例当今社会发展迅猛，社会人才需求日益剧增，而肩负着培养能够满足市场需求和社会进步人才重任的高等职业院校也迎来了非常好的发展机遇和广阔市场，在高职院校进行人力资源管理和教师

4、绩效考核研究也得到了越来越广泛的关注。开展有效的教师绩效评价，可为高职院校的人力资源管理工作顺利开展提供良好的开端和扎实的基础，同时通过借鉴其他院校在此方面的经验和教训，也可以为自身工作的开展提供一定的参考。由此看来，在高职院校建立良好而有效的教师绩效评价体系意义重大。在高校实施教师绩效评价工作应本着实事求是的态度，这主要是为了在良好的评价环境下全面掌握教师的日常表现、教学活动以及是否履行岗位职责等情况，起到对教师们的工作进行评价和督促的作用，并且也能够根据教师们的表现采取相应的措施来改善现状和提高教师的自身能力。目前，从一些高职院校开展的人力资源管理和教师

5、绩效评价工作进展来看，尽管已经取得一些成就，但也暴露出一系列的问题。一些高职院校面临着竞争压力大以及由于办学经费严重不足、重视度不够等原因，导致学校人力资源管理以及教师绩效评价工作开展缓慢，教育质量低下等问题出现，这些都严重制约了高职院校自身的发展。在这个过程中所暴露出的问题值得高职院校的行政管理人员思考和改进，并且要针对具体问题找到相应的解决办法，以推进我国高职院校开展教师绩效评价工作顺利进行。本文以绩效管理理论为基础，主要参考的研究方法包括：案例分析法、目标管理法、关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)以及德尔菲法，不仅对

6、高职院校人力资源管理绩效考核理论基础进行了一定的研究，而且还进一步以经管学院（JG）为参考案例分析对职业院校教师绩效管理现状、问题及I原因进行了分析，最后对完善高职院校人力资源管理和教师绩效考核提出了合理性的对策和建议。关键词：高职院校；人力资源管理；绩效考核；IIAbstractResearchontheHumanResourceManagementPerformanceEvaluationofHigherVocationalColleges—JGasanExampleWithtoday'ssocietydevelopingandsocialdemandg

7、rowingrapidly，highervocationalcollegeswhichshoulderthetaskofmeetingthedemandofmarketandpromotingsocialdevelopmentalsousheredinthegreatopportunitiesandbroadmarket.Besides，thehumanresourcemanagementandteachers'performanceevaluationresearchinhighervocationalcollegesalsogotmoreandmorea

8、ttention.Carryingouttheeff