高管团队背景特征、激励与企业技术创新绩效——基于创业板上市公司的数据

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1、２０１６届研究生硕±学位论文分类号：学校代码：１０２的密级：学号；５１１３０５００的７（ｉ）＃露娜綾爲錢六？户＇共ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ损±等恆巧交ＭＡＳＴＥＦＴＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ论文题目：高管团队背景特征、激励与企业巧术创新绩效—基于创业板上市公司的数据院系：工商管理学院专业：企业管理：企业管理研究方向指导教师：李钩副教授学位申请人：圭盛２０１６年４月２０１６届研究生硕±学位论文分类号：；１０２６９学校代码密级：学

2、号：５１１３０５０００３７馨秦東巧耗乂學ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ硕±学位论文’ＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ论文题目：高管团队背景特征、激励与企业巧术创新鑛效一－基于创业板上巿么司的数据院系：工商管通学院专业Ｉ企＃管捆研究方向：企业管理指导教师：李钓副教授学位申请人：王路２０１６年４月ＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＴｈｅｓｉｓｏｆ２０１６ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＣｏｄｅ：１０２６９ＲｅｇｉｓｔｅｒｅｄＮｕｍｂｅｒ；５１１３０５０００３７ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒ

3、ｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＴｉｔｌｅ：ＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐＡｍｏｎｇＴｏｐＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｅａｍＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ，ＭｏｔｉｖａｔｉｏｎａｎｄＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｔｉＢａｓｅｄｏｎＥｍｐＤａｔａｏｆｉｃａｌＩｎｎｏｖａｏｎｉｒｉｃａｌＭａｒｋｅｔｅｄＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｏｎｔｈｅＧｒｏｗｔｈＢｏａｒｄＤｅａｒｔｍｅｎｔ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＳｃｈｏｏｌｐＭａｏｒ：Ｓｕｓｉｎｅ巧ＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｊＳｅｃｉａｌｔ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉ

4、ｓｔｒａｔｉｏｎｐｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆ．ＬｉＪｕｎｐＦｏｓｔｒａｄｕａｔｉｅ：ＬｕＷａｎｇｇＡｒｉｌ２０１６ｐ，华东师范大学学位论文原御性声明郑重声明：本人呈交的学位论文一－《高管团队背景特征、激励与企业技术创新绩效基于创业板上市公司的数据》，是在华东师范大学攻读硕±ｖ／博±（请勾选）学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果，。除文中己经注明引用的内容外本论文不包含其他个人己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意。会

5、作者签名：曰期：月／曰华东师范大学学位论文著作权使用声明一一《高管团队背景特征、激励与企业技术创新绩效基于创业板上市公司的数据》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕±ｖ／博±（请勾选，。本人同意华东师范大学根据相关）学位论文本论文的著作权归本人所有规定保留和使用此学位论文，并向主管部口和学校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借，阅；同意学校将学位论文加入全国博±、硕±学位论文共建单位数据库进行检索将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位

6、论文。本学位论文属于（请勾选）＂＂＂＂＊（）１．经华东师范大学相关部口审查核定的内部或涉密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。（＼／）２．不保密，适用上述授权。导师签名签名＿本人＿＞（名年女月／曰＂＂＊学位论文应是涉密己经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过＂＂的学位论文（需附获批的《华东师范大学研充生申请学位论文涉密审批表》方为巧效）。，未经上述部口巧巧的学位论文均为公巧学位论文此声明档不填写的，默认为公开学位论文。，均适用上述授权）王盛硕±学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注何

7、佳讯教授华东师范大学吟白露副教授华东师范大学程贵孙副教授华东师范大学华东师范大学硕±学位论文内容摘要在我国进入经济新常态的大背景下，改革发展成为时代的主题，技术创新作为推动改革的先锋力量，无疑成为企业获得更好更快发展的根本途径。对于创业。板上市公司而言，由于其多处于成长期，市场竞争激巧，技术创新更为重要那么高管团队作为企业改革发展的领头羊，高管团队背景特征、激励会对企业技术？？创新绩效产生影响吗不同风险偏好，、不同规模的企业影响程度是否不同＇基于