陕西高校毕业生就业质量问题研究

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1、论文分类号：２学校代码８；Ｉ的０学号：１３０７０１９巧Ａ鮮據夫ｆＳＨＡＡＮＸＩＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩ硕±学位论文ｊＴ＇ｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒｓＤｅｇｒｅｅＪＨ陕西商校＊＾１＾＾＾量順赫ｌｌ指导獅姓名；》婦響）ｉＩＸｌｌｌｌＩＩ学科名称；企业管理１１！＾ｊ论文提交０期；２０１６年３月Ｈ｜论文答辩日期；２０啤６月ｉＰＹｐ＝ｊｙ■圓圓■■＾ｈｈ：＾＾ＢＢＢＳ：＝綠Ａ＃據乂ｆ申请管理学硕ｄｒ学位论文

2、论文题目：陕西髙校毕业生就业质量问题研究学科口类：管理学一级学科：工商管理培养单位：经济与管理学院硕±生；贺瑞导师：夏彩云教授２０１６年６月ｕａｅ，Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅｌｉｔｏｆＣｏｌｌｅＧｒａｄｕａｔｅｓＱｙｇＥｍｌｏｍｅｎｔｉｎＳｈａａｎｘｉｐｙＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉ行ｅｄｔｏＳｈａａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｉｎＰａｒｔｉａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅ民ｅｑ山ｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅＤｅ

3、ｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅＢｙＲｕｉＨｅＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＣａｉｕｎＸｉａｐｙＪｕｎｅ２０１６陕西髙校毕业生就业质量问题研巧摘要＂＂＂党的十八大报告不仅提出了就业是民生之本，而且指出要推动实＂现更高质量的就业。大学生是祖国的未来、民族的希望、国家的栋梁，大。学生就业不仅是其个人问题，也是高等教育问题，更是社会发展问题它不仅关系到学生个人的前途，也关系到高等院校的生存和发展，更关系到社会一的协调稳定，因而成为社会各界重点关注的问题之。

4、但是，随着高等教育的普及化程度增强，就业难及就业质量问题己成为多方关注的热点。与其他，，省市区相比，陕西省具备深厚的文化底蕴拥有众多高校但其经济相对落。后，导致毕业生就业问题更加突出因此，深入研究陕西高校毕业生就业质量问题，不但对提升陕西高校人才培养质量，而且对于全面深化改革、建造西部经济强省及全面建成小康社会都具有重要的意义。笔者通过文献资料与设计调查问卷，对近几年陕西高校毕业生的就业情、况及就业质量状况进行了统计分析，其中包含了对所学专业、岗位性质就业环境、就业政策、工资收入、家庭状况、个体期望等情况的反馈，结

5、果反映出陕西高校毕业生就业的现状及存在的主要问题。同时，在对调查对象基本情况调查（调查问卷Ｉ）的基础上，又制定了就业质量影响因素调查表（调查问卷ＩＩ）。笔者根据反馈情况对部分因素进行了信度检验，确定了多个影４一响毕业生就业质量的重要因素，确定评价体系指标并将其划分成个级指标和１６个二级指标，运用层次分析法，通过层次结构模型，计量得出影响毕业生就业质量的多个指标之间的差异及其权重。得出结论：影响陕西高校毕业生就业质量最重要的因素是就业能力，其中求职能力和协作能力的权重较大；毕业生就业期望次之，其中职业发展和工资水平对

6、就业质量的影响较大；第Ｈ是个体状况，更多的调查对象认为所学专业与性别更大程度上影响就业质量；第四是就业环境，多数调查对象认为行业状况的影响起到了最关键作用。在此基础上，笔者关键指标的权重为依据，围绕着提高就业能力、调整就业期望、尊重个体状况与优化就业环境方面，提出富有针对性的对策：建议，包括落实国家就业政策，稳定就业环境，维持就业市场秩序，构建一体化人才市场区域；加强对大学生的培养，全面提升毕业生就业能力；对毕业生就业情况进行动态追踪，建立毕业生就业信息共享平台；努力提高自Ｉ身综合素质，树立科学的人生观、价值观

7、及就业观，合理规划自己的职业生涯；用人单位遵循客观公平公正的招聘准则，保证人才公平竞争、合理利用。一本文通过研究得出结论；高校毕业生就业质量问题是个复杂的社会问题；大学生自身的综合素质和能力是提高就业质量的根本；用人单位招聘前的测试及岗前培训，做到人岗匹配是提高就业质量的关键；建立毕业生就业动态跟踪信息档案是提高就业质量的重要手段。同时，依据研究的成果与不一足，指出了有待进步研究的问题。关键词：，对策建议陕西高校毕业生，就业质量，影响因素ＩＩ＇Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅｕａｌｉｔｏｆＣｏｌｌｅｅＧｒａ

8、ｄｕａｔ：ｅｓＱｙｇＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔｉｎＳｈａａｎｘｉＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｅｉｇｈｔｅｅｎｍａｏｒｒｅｐｏｒ