金州新区公务员职业生涯管理现状调查研究

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1、专业学位硕士学位论文金州新区公务员职业生涯管理现状调查研究TheSurveyStudyontheCareerManagementforCivilServantsinJinzhouNewDistrict作者姓名：刘梦学科、专业：公共管理MPA学号：31412268指导教师：杨炳君完成日期：2016年11月大连理工大学DalianUniversityofTechnology大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要人事人才问题，是党中央和国家历来重视的问题，十八大以来，不断强调人才作为经济社会发展第一资源的重要性，要求把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，公

2、务员队伍是人才队伍中一只既特殊又核心的队伍。随着《中华人民共和国公务员法》的颁布和实施，意味着我国公务员队伍建设走上了规范、法制化的道路。随着经济全球化和一体化的不断发展，外国先进的职业生涯管理体系的不断引入，越来越多的人力资源管理部门也开始重视公务员职业生涯管理体系的建立，因此，推动公务员职业生涯管理工作的发展，对国家和政府完成各项使命提供有力的人才支撑。金州新区是大连市的开放先导区，是神州第一“开发区”和老城区“金州”的结合体，无论是经济总量还是发展态势在整个东北的县市区中都是首屈一指，其公务员队伍也因此是一直庞大的队伍，公务员队伍建设工作也

3、始终作为一级政府的重中之重。笔者将立足金州新区公务员职业生涯管理，采用问卷调查与访谈的形式，收集新区内公务员职业生涯管理信息，旨在通过数据分析从公务员个人、组织和上级领导三个方面，发现金州新区在公务员个人存在忽视职业生涯管理、缺乏职业生涯规划、对自身和岗位认识不到位的问题，组织存在缺乏职业生涯管理配套体系、公务员培训形式单一、公务员晋升和考核机制不完善，缺乏科学的考核和奖惩体系等问题，上级领导存在对职业生涯发展重视度不够、缺乏沟通交流机制。存在这些问题的主要原因分别从公务员个人、组织和上级进行逐项展开分析，并以此有针对性的提出解决对策：公务员个人

4、：提高自身职业生涯管理的能力；政府组织：完善职业生涯管理的配套体系；管理者：发挥上级领导沟通引导的作用；建立公务员职业生涯管理的保障机制。本文研究不仅旨在为新区公务员队伍职业生涯管理体系的建设提供数据和信息支持，而且，对于国内其他地区的公务员的有效管理，让其更好为政府和民众服务，发挥最大的工作效能，具有重要的借鉴意义，同时也希望能够借此丰富和完善公务员管理的相关理论体系。关键词：公务员；职业生涯；职业生涯管理；金州新区-I-金州新区公务员职业生涯管理现状调查研究TheSurveyStudyonCareerManagementforCivilSer

5、vantsinJinzhouNewDistrictAbstractThePartyCentralCommitteeandthestatehasalwaysattachedgreatimportancetotheproblemofpersonnelissues.Sincetheeighteen,constantlyemphasizetheimportanceoftalentsasthefirstresourceofeconomicandsocialdevelopment,doagoodjoboftalent,sothatthecauseofpros

6、perity.Thecivilserviceteamisaspecialandcoreteaminthetalentteam.WiththepromulgationandimplementationoftheCivilServantLawinChina,MarkstheconstructionofChina'scivilservicesystemonascientific,standardizedandlegaltrack.Inrecentyears,withthedevelopmentofeconomyandsociety,theintrodu

7、ctionoftheconceptofcareermanagement，civilservantscareermanagementinthepublicsectorhumanresourcemanagementhasattractedmoreandmoreattention.Therefore,promotingthedevelopmentofcivilservicecareermanagementandprovidingastrongtalentsupportthestateandthegovernmenttocompletethemissio

8、n.JinzhouNewDistrictasanopenpilotareainDalian,thetotaleconomyintheNo