组织公平、工作伦理与员工对企业战略变革速度响应研究——以sxgx公司及员工为例

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1、曲义爹ＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ■．２０１６届硕±学位论文姐织公平、工作伦理与员工对企业战略变革速度順应妍究—ＳＸＧＸ公司及员工为例作者姓名王鹏＇指导教师史江涛副教授＊学科专业工商管理研究方向人力资源管理．＊培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月－＇：＾：：：：ＩＩｍｍ规ａｔａｉｉＬ．挥＾：ＩＩｗ－－｝＿＿一山西大学２０１６届硕±学位论文组织公平、工作伦理与员工对企业战略变革速度响

2、应研究—＾ＳＸＧＸ公司及员工为例１作者姓名王鹏指导教师史江涛副教授学科专业工商管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月二〇—六年六月’ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒｓｄｅｒｅｅＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔ２０１６ｇ，ｙ，了ｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｆＴｈｅＯａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＪｕｓｔｉｃｅ、ＷｏｒｋＥｔｈｉｃａｎｄｇＥｍｐｌｏｙｅｅｓＲｅｓｐｏｎｓｅｔｏＣｏｍｐａｎｙＳｔｒａｔ

3、ｅｇｉｃＣｈａｎｇｅＳｐｅｅｄ—ｕｓｅＸＧＸｅｎｅＳｔｒｐｒｉｓｅｓａｎｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓａｓａｎｅｘａｍｐｌｅＳｔｕｄｅｎｔＮａｍｅＰｅｎＷａｎｇｇｅｒｖｒＡｎ－Ｓｕｉｓｏ．Ｐｒｏｆｐ．ＪｉａｇｔａｏＳｈｉＭａｊｏｒＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＤｉｒｅｃｔｉｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｍｅｎｔｇＤｅａｒｔｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓｐａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔｇｒｃｒａｔｏｎ２０－Ｒｅｓｅ

4、ａｈＤｕｉ１３．０９２０１６．０６Ｊｕｎｅ２０１６，目录中文摘要ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌｌ一第胃引胃１１．１研究背景１１．２问题提出２１３．研究目的和研究方法２１．３．１研究胃的２１．．３２研究意义２—弟章文献综述５２．１组织公平研究综述５２丄１组织公平的概念５２．１．２组织公平的结构５２．１．３组织公平的影响效果６２．２工作伦理研究综述６２．２．１工作伦理的概念６２．２．２工作伦理的结构７２．２．３工作伦

5、理的影响效果８２．２．４工作伦理的其他研究８２．３员工对企业战略变革速度响应的研究综述９２３．１企业战略变革概念及其实证研究９２３．２１１．企业战略变革速度的概念及实证研究２．３工对企业战略变革速度的响应１１．３员第兰章研究模型与研究假设１３３１１３．研究模型３１３．２研究假设３．１１．２组织公平与员工对企业战略变革速度响应的影响３３．２．２组织公平对员工工作伦理的影响１４３．３１．２员工工作伦理与员工对企业战略变革速度响应的影响５．２

6、３．４员工工作伦理的中介作用１５第四章问卷研究１７４．１研究方法１７４．２问卷对象基本情况１８４．２．１调查企业简介１８４１．２．２调查企业资产配置结构变化轨迹８＂＂１４．２．３调查企业十二五发展情况９、４．３Ｉ司卷说明２０４．３．１组织公平问卷２０４．３．２工作伦理问卷２１４．３．３员工对企业战略变革速度响应问卷２１４．４数据收集２２第五章实证分析２３一５．１各研究变量的般描述性统计分析２３５．２调查问卷量表的信度、效度分析２

7、３．１２４５．２组织公平量表信度、效度分析５．２．２员工工作伦理量表信度、效度分析２５５．３２．２员工对企业战略变革速度响应量表信度、效度分析６５．３相关分析％５．３．１组织公平与员工对企业战略变革速度响应相关分析２６５．３．２组织公平与员工工作伦理相关分析２７５．３．３员工工作伦理与员工对企业战略变革速度响应相关分析２７．４２７５．３相关分析总结５．４回归分析巧５．４．１组织公平与员工对企业战略变革速度响应回归分析２９５．４．２贯工工作伦理与员工对

8、企业战略变革速度响应回归分析２９５．４．３组织公平与员工工作伦理回归分析３０５４．．４中介变量检验３０第六章研究结论与建议３３６．１研究假设的验证３３６．２研究射仑及讨论３４６．２．１组织公平与员工工作伦理的关系３４５６．２．２员工工作伦理与员工对企业战咯变革速度响应之间的关系３６．２．３组织公平与员工对企业战略变革速度响应