管理层激励视角下的盈余管理问题研究——以阳光实业集团为例

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1、分类号：密级：．ＵＤ。：：单位代码妾繳王社大ｆ硕壬学位论文论文题目：管理层激励视角下的盈余管理问题研究——阳光实业集团为例臟１４２０１９（）５；３４学号．弟树洋作者：会计专业名称：２０１６年６月１日安徽工业大学硕±学位论文论文题目：管理层激励视角下的盈余管理问题研究—阳光实业集团为例ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥａｒｎｉｎｓＭａｎａｅｍｅｎｔｆｒｏｍｔｈｅＰｅｒｓｅｃｔｉｖｅｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔｇｇｐｇＩｎｃｅｎｔｉｖｅＴａｋｅｒｏｕＹａｎｇｏＧｐａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ作

2、者：弟树洋学院：商学院指导教师：魏立江单位；安徽工业大学协助指导教师：刘掌权单位：中国钢研科技集团论文提交日期：２０１６年６月１曰学位授予单位：安徽工业大学安徽马鞍山２４３００２独创性说明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研巧工作及取得研巧成果。尽我所知，除了文中特别加标注和致谢的地方外，也不包含为，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果获得安徽工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名日期；Ｍ皋Ｇ邻ａ

3、关于工论文使用授权的说明本人完全了解安徽业大学有关保留、使用学位论文的规定，即；学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阔；学校可公布论文的全部或部分内容，可科采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，保密的论文在解密后应遵循此规定。心么签名７导师签曰期；如冷牟自月Ｉ日＾＾摘要摘要如今上市公司呈现出股权分散化的趋势，同时管理技术也表现出先进化及复杂化的趋势，全球范围内的企业开始关注人力资本，为了刺激企业高管，前后推行了不同方式的股权激励制度。我国自2005年启动股权分置改革后，原有的股权结构得以改善，得以全股流通。《上市公司股权激励管理办法》于2006年1月4日

4、发布，其规定上市公司若实现了股权分置改革，则可执行股权激励。对于实施股权激励政策，股权分置改革以及相关的管理方针给予其创造了理想的企业制度环境以及外部环境，我国正日渐地健全和规整股权激励制度，国内已经开始较大范围地使用股权激励。不过在股权激励产生正向积极作用的同时，部分管理者可能因此被诱导作盈余管理。盈余管理在近年来我国的上市公司中较为常见，这种模式可以促使企业快速达到预计目标，然而其所带来的弊端是将阻碍企业的长期发展，主要影响有以下三方面：财务信息的可信度大打折扣；由于前期会计数据采集缺乏一定的真实性，受此类虚假信息的误导，重大决策的准确度也会有所降低；以整个市场来看，其可调动的资源信息

5、也不尽合理。正鉴于此，上市公司的盈余管理问题研究也成为理论界和实务界的热点研究问题。本篇文章首先深入地总结了国内外的相关文献研究成果，并对盈余管理和管理层激励的相关理论进行阐述，之后以盈余管理的角度切入，选取了在我国房地产业上市公司中具有一定的代表性的福建阳光实业发展股份有限公司，以其2010年-2014年间的股权激励计划为背景，分析该上市企业如何通过收入时点的递延、期间费用的控制等手段进行盈余管理，并且指出其对公司盈利能力、偿债能力以及公司股价的影响。最后，在前文案例分析的基础上给出总结，并对激励对象和模式以及评价指标的确定给出相关建议。关键词：阳光实业；股权激励；盈余管理；房地产I管理

6、层激励视角下的盈余管理问题研究AbstractNowadayslistedcompaniesareshowingthetrendofdiversificationofstock-rightandthemanagementtechniquesalsoshowatrendofbeingmoreadvanceandsophisticated,theworldbegantopayattentiontothehumancapital,implementingdifferentequityincentivesystemstostimulatetheexecutives.SinceChinastarte

7、dthereformin2005,theownershipstructurehasbeenimproved,andcanbecirculated."EquityIncentiveMeasuresfortheAdministrationofListedCompanies"inJanuary4,2006,whichmakesitcarethatlistedcompaniescanimplementequityincentiv