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时间:2019-03-17
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1、分类号:密级:专业学位研究生学位论文论文题目(中文)深圳市科立讯数据技术有限公司人力资源成本控制管理研究论文题目(外文)ResearchonHRCostControlManagementofShenzhenKirisunDataTechnologyCo.Ltd.研究生姓名宋峰学科类别工商管理专业学位领域学位类别硕士校内导师姓名、职称姚远博士校外导师姓名、职称论文工作起止年月2015年6月至2016年3月论文提交日期2016年4月论文答辩日期2016年5月学位授予日期校址:甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文
2、,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:日期:2016年3月21日关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和
3、电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名:导师签名:日期:2016年3月21日MBA学位论文作者:宋峰深圳市科立讯数据技术有限公司人力资源成本控制管理研究中文摘要人力资源成本控制是企业竞争力有效提升的保证。随着我国社会主义市场经济发展阶段的调整,中小企业以其强大的经济活力,已经逐步支撑起国家
4、的经济半壁江山,无论在社会就业、政府税收还是技术创新方面,在国民经济中均发挥着举足轻重的作用。但是,中小型IT企业粗放式的人力资源成本管理方式给企业的竞争力提升带来负面的效应,严重制约了企业的生存和发展壮大。因此,加强中小型IT企业的人力资源成本控制方法研究很有必要。本文介绍了人力资源及人力资源成本相关理论,分析了科立讯数据公司的人力资源成本控制管理的现状及存在问题。本文中引入了项目管理理论知识,概括了人力资源成本管理中所具备的项目管理特征,对人力资源成本管理的项目管理的思维和方法导入进行了可行性评估和导入。在本文中,介绍了如
5、何在人力资源成本管理运用项目管理思维和方法,按照人力资源管理的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利以及劳动关系等六项管理对其成本控制的流程及优化过程进行了具体描述。本文的研究拓宽了管理学的研究范畴,为以后的研究提供了一个崭新的视角。最后在论文的研究结论总结中,说明了本文研究中的不足之处,并提出了未来进一步研究的方向和建议。关键词:IT企业;人力资源成本控制;项目管理IMBA学位论文作者:宋峰深圳市科立讯数据技术有限公司人力资源成本控制管理研究AbstractHumanresourcecostcontrolisthegu
6、aranteeoftheeffectivepromotionofenterprisecompetitiveness.Withtheadjustmentofthestageofdevelopmentofourcountrysocialistmarketeconomy,SmallandMediumEnterpriseswithitsstrongeconomicactivityhasgraduallysupportcountrieshalfoftheeconomy,whetherinsocialemployment,governme
7、nttaxortechnologicalinnovationaspect,inthenationaleconomyplaysadecisiverole.However,theextensivemodeofhumanresourcecostmanagementinsmallandmediumsizedITenterpriseshasbroughtnegativeeffectstothecompetitivenessofenterprises,whichhasseriouslyrestrictedthesurvivalanddev
8、elopmentofenterprises.Therefore,itisnecessarytostrengthentheresearchonhumanresourcecostcontrolmethodsofsmallandmediumsizedITenterprises.Th
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