深圳j电子企业员工离职倾向研究

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1、分类号：UDC密级：编号：专业学位硕士论文深圳J电子企业员工离职倾向研究ResearchofEmployeeTurnoverIntentionofShenzhenJElectronicsEnterprise专业学位名称工商管理硕士学位申请人张秋平指导教师顾文静学号13834251541入学时间2013年9月2016年6月12日专业学位硕±论文深训Ｊ电子企业员工离职倾向研究１羣ｅｓｃ竊ｒｃｈ？ｆＥｍｐｌｏｙｅｅｉｒｉｉｒｉＭｒｖｅｒ置鹽ｔｅｎｔｉｃｍｏｆ變ｌｉｅｉｉｚｌｉｅ鹽ＪＥｔｅｄ

2、ｒｏｎｋｓＥｎｔｅｒｒｉｓｅｐ专业名祿工商管理硕±学位申请人张秋平指导教师顾文静学号１３８３４２５１５４１入学时间２０１３年９月论文提交日期２０１６年５月１０日论文答辩时间２０１６年５月２８日答辩委员会主席答辩委员会委员严Ｉ广东财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中氏经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体巴经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重

3、要贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。因本学位论文引起的法律后果完全由本人承担。学位论文作者签名：＞／《。签字日期：年月／日广东财经大学学位论文版极使用授权书本学位论文作者完全了解广东财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并询国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权广东财经大学可Ｗ将学位论文的全部或部分巧容编入有关数据库进行检索，可米用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书

4、）学位论文作者签名：＾＾：＃＞＾导师签名；诚＾了签字曰期：月／。曰签字曰期；心乂年＾曰广东财经大学专业学位硕士论文深圳J电子企业员工离职倾向研究摘要电子企业作为劳动密集型企业在解决我国富裕劳动力就业方面发挥了积极的作用，然而电子企业员工的流动性也相对较大，笔者选取了深圳J企业员工离职倾向作为研究的对象，进行实地调查、统计、分析，以期能够发现导致电子企业员工离职倾向的重要原因，并且提出一定的解决措施。多年前国内外就已经对员工离职展开研究，部分专家通过相关的实践提出员工离职的动因模型，但员工离职

5、倾向作为离职研究的分支近年来才引起国内学者和大中型企业管理层的重视，因此该领域研究的实践性还存在一定的欠缺。结合前人的研究成果,本论文利用实证进一步探讨了员工离职的倾向，确定以问卷调查结合访谈的形式对J企业员工的离职倾向进行研究，最后针对问题找出相关的改良建议，进而从被动应付员工离职向找出问题并解决进而做到积极应对，最终达到减少员工离职倾向的目的，加强企业的吸引力及保存能力。关键词：电子企业；离职；离职倾向I广东财经大学专业学位硕士论文深圳J电子企业员工离职倾向研究ABSTRACTAslabor-inten

6、siveenterprises,electronicscompanieshavebeenexertingagreatinfluenceonsolvingemploymentproblemofredundantlaborforceinChina.However,thestaffturnoverisrelativelyhighinthosecompanies.However,theauthorchoosesShenzhenJEnterprise’sstaffturnoverintentionastheresea

7、rchobjectandconductsafieldsurvey,statisticsandanalysis,soastodiscoverthesignificantreasonsforstaffsquittingthejobsandcomeupwithsolutions.Therehavebeenstaffturnoverresearchesathomeandabroadformanyyears,andsomeexpertscreatedthemotivationmodelofstaffturnoverw

8、ithrelevantpractice.Yetthebranchresearchofemploymentturnoverintentionjustdrewtheattentionofdomesticscholarsandmanagementoflargeandmediumenterpriseinrecentyears,whichmeansthatitisstillanewfieldwithoutenoughpra