河南省人力资源竞争力提升策略研究

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2、学位论文独创声明和学术诚信承诺本人向河南大学提出硕去学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的。据我所知除文中特别加ａ说明、，对所研究的课题有新的见解，标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不狂括其他人为获得任何教育一同工作的同事对、科研机构的学位或证书而使巧过的材料。与我本研究所做的任何贡献均已在论支中作了明确的说明并表示了谢意。在此本人部重承诺：所呈交的学位论史不存在舞弊作伪行为文责自负。，学位申请人（学位论文作者）签名：部速年２０１／年月曰店（使用授权关于学位论文著作权书人经河大授

3、硕去为位论文的人本南学审掠批准予位。仲学作者，本完全了解并同学河大学关保留、使巧学位论文的要求河大国图馆、科研信意南有，即南学有权向家书息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文（纸质文本和电文本）切供公众检于、查阅。人授权河大学出宣扬、展览校术发展和进行学术交流目巧可索本南于学学等，切采取影印、缩、柱描和拷等制段保存、汇编学位论文（纸文和电文）。印贝复手质本于本（及保的位祀文在解）涉密内容密后适用本授权书学位（位论文）签若：学获得者学作者２０１曰年月（居ｊ位论文指教签名；学导师２１年曰０月＾＾良StudyonthePromotionStr

4、ategiesofHumanResourcesCompetitivenessinHenanProvinceADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementScienceByGuoJianhuaSupervisor:Prof.LiXingongMay,2016I摘要人力资源是一种战略性资源。改革开放三十多年来，我国更多的是依靠资源、资本、劳动力等要素投入来驱动经济快速增长，但如今这一发展

5、模式已不再适用。在经济新常态的背景下，创新驱动的潜力日渐凸显。创新本质上来源与人，要想实施创新驱动，必须提升人力资源素质。事实上，无论是宏观的国家层面，中观的区域层面，还是微观的企业层面，都高度重视人力资源竞争力。对区域来说，其整体竞争力的强弱在很大程度上取决于人力资源竞争力。河南省作为人力资源大省，但经济发展却相对落后，改变这一现状的关键在于提升人力资源竞争力。那么，如何对河南省人力资源综合竞争力进行评价，河南省怎样才能更好提升人力资源竞争力，这两个问题是本文要解决的核心。本文以创新驱动战略为研究背景，人力资源相关理论为基础，首先对国内外人力资源竞争力的文献进行了整理和分析，从而了解当

6、前研究的进展和不足。其次，本文结合借鉴已有研究构建了河南省人力资源竞争评价指标体系，包括四个层次：目标层、2个一级准则、7个二级准则、22个具体指标。进而建立了基于线性加权法的河南省人力资源综合评价模型。在此基础上，对包括河南省、山西省、安徽省、江西省、湖北省、湖南省在内的中部六省人力资源竞争力进行了综合评价，得出河南省人力资源竞争力排名第四，在中部六省中不具备竞争优势。本文进一步通过对比分析，识别其中的优势与不足。最后，结合综合评价与分析的结果，从完善人力资源规划、优化人才培养体系、打造高层次人才队伍、加大教育投入力度、提高科技创新投入强度、改善人力资源发展环境、提高人力资源贡献力七个

7、方面提出了河南省人力资源竞争力的提升策略，这些策略以科学的评价为基础，具有一定的适用性和可操作性。对河南省人力资源竞争力进行研究，具有很强的现实意义和理论价值。本文的现实意义主要体现在：河南省在中国经济发展中具有占据着重要地位，河南的发展关系到国家整体战略的制定和实施。因此，必须充分发挥河南省人力资源对区域经济发展的作用，提升河南省整体竞争力，这就决定了对河南省人力资源竞争力展开研究的价值。遗憾的是，理论界对河南省人力资源竞争力的研