民营高科技企业人才流失问题及对策研究

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1、分类号：密级：UDC：学号：T2013046南昌大学同等学力申请硕士学位研究生学位论文民营高科技企业人才流失问题及对策研究ResearchontheproblemsandCountermeasuresofBrainDraininPrivateHigh-techEnterprises易序娟培养单位（院、系）：经济与管理学院指导教师姓名、职称：何筠教授申请学位的学科门类：管理学学科专业名称：企业管理论文答辩日期：2016年12月4日答辩委员会主席：许俊民评阅人：2016年12月6日学位论文独创性声明I摘要摘要自改革开放以来，我国民营高科技企业飞速发展，现已逐步成为推动我国科技进步和经济发展的主要

2、力量。但人才流失率高的问题却严重制约着民营高科技企业的发展，既增加企业的运营成本，还降低企业员工的工作热情和积极性，削弱企业的凝聚力和竞争力，影响企业的形象和声誉等，企业人才的非理性流失过于严重还将影响整个社会的和谐稳定。如何有效控制人才流失率，已成为如今民营高科技企业人力资源管理的重点和难点。本文通过结合人才流失理论、人力资本理论等理论基础，以A企业为案例进行分析，研究民营高科技企业的人才流失现状、导致人才流失的主要原因、人才流失对企业造成的影响，提出针对人才流失可采取的相应策略，帮助民营高科技企业正视人才流失问题，完善人力资源管理制度，有效降低企业的人力资源成本，积极应对日益激烈的人才竞

3、争和市场竞争，实现企业内外部人才的良性流通和企业长期稳定的发展。关键词：民营高科技企业；人才流失；现状；对策研究IIAbstractAbstractSincethereformandopeningup,privatehigh-techenterprisesinChinaaredevelopingrapidly,andhavegraduallybecomethemainforcetopromotethescientificandtechnologicalprogressandeconomicdevelopmentofourcountry.Butthehighrateofbraindrainha

4、sseriouslyrestrictedthedevelopmentofprivatehigh-techenterprises.Itnotonlyincreasestheoperatingcostsofenterprises,butalsoreducestheenthusiasmandenthusiasmoftheenterprisestaff,weakenthecohesionandcompetitivenessofenterprises,andaffecttheimageandreputationoftheenterprise,andsoon.Theirrationalbraindrai

5、nofenterprisetalentswillaffectthewholesociety'sharmonyandstability.Howtoeffectivelycontrolthebraindrainratehasbecomethefocusanddifficultyofthehumanresourcemanagementofprivatehigh-techenterprises.Basedonthetheoryofbraindrainandhumancapitaltheory,thispaperanalyzesthecaseofenterpriseA,tostudythecurren

6、tsituationofbraindrainofprivatehigh-techenterprises,themainreasonofthelossoftalentsandtheeffectofbraindrainonenterprises,putforwardthecorrespondingstrategyforthebraindrain,helpprivatehigh-techenterprisesfacetheproblemofbraindrain,improvehumanresourcesmanagementsystem,effectivelyreducethecostofhuman

7、resources,activelyrespondtotheincreasinglyfiercemarketcompetitionandtalentcompetition,realizetheenterpriseinternalandexternaltalentsofthehealthycirculationandlong-termstabledevelopmentofenterprises.Keywords