华新杯江苏第二届

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1、“华新”杯江苏省第二届大学生就（创）业知识竞赛试题库江苏建筑职业技术学院招生就业处2012年5月通知2013届毕业生：为全面普及、宣传国家和我省关于高校毕业生就业、创业、自主择业等政策法规和就业知识，江苏省教育厅、江苏省高校招生就业指导服务中心决定面向江苏省内全日制普通高校2013届毕业生举办“华新”杯江苏省第二届大学生就（创）业知识竞赛。我校将组织全体2013届毕业生参加此次竞赛。现将此次竞赛的试题库发给同学们，请同学们认真学习，仔细阅读。网上参赛时间为2012年5月26日至9月20日，届时参赛学生请

2、登陆竞赛指定网站进行实名注册后，在60分钟内完成其中的50题即可。（含单选30题，多选10题，对错判断10题），总分为100分。答题完毕并提交试卷后即可得到本人的竞赛成绩。我校将集中组织同学们在机房统一参赛（具体时间另行通知）。大赛指定网站：江苏省大学生创业教育网（http://www.3idea.cn）江苏毕业生就业网（http://www.jsbys.com.cn）江苏省高校毕业生就业网络联盟（http://www.91job.gov.cn）。组委会按参赛学生总数的1%设置学生优胜奖。此通知。招生就

3、业处2012年5月16日第1题(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定?[A].与本单位相同岗位最低档工资相同[B].劳动合同约定工资的百分之八十[C].高于用人单位所在地的最低工资标准[D].劳动合同约定工资的百分之五十正确答案:B[相关知识]第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第2题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止?[A].劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；[B].用人单位更换管理者，变更名称。

4、[C].用人单位被责令整顿、整改。[D].用人单位宣称破产但未被法院依法宣告正确答案:A[相关知识]第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第3题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?[A].中、高层管理人员[B].技术人员[C]

5、.后勤工作人员[D].家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员正确答案:D[相关知识]裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第4题(单选)：对试用期描述准确的是?[A].劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月[B].无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月[C].三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年[D].劳动合同期限一年以上

6、不满三年的，试用期不得超过二个月正确答案:D[相关知识]第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第5题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？[A].拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险[B].安排加班不支付加班费[C].以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动[D].低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案:C[相关知识]用人单位有下

7、列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的第6题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？[A].劳动监察机构[B].劳动争议仲裁机构[C].劳动争议调解委员会[D].工会正确答案:D[相关知识]第四十三条　

8、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第7题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?[A].七日[B].十五日[C].一个月[D].三个月正确答案:B[相关知识]第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内