杭州市望海潮建设有限公司绩效管理体系研究

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1、硕士学位论文论文题目：杭州市望海潮建设有限公司绩效管理体系研究作者姓名邵庆指导教师秦辉学科专业工商管理培养类别全日制专业学位硕士所在学院经贸管理学院提交日期2016年11月浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出ｉ重要贡献的个人和集体？明确方式标明。本人承担本声明的，均已在文中Ｕ法律责任。、，－作者签名：日期：＞＾＾

2、年＾月＾日学位论文版权使用授巧书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文工业大学可１被查阅和借阅。本人授权浙江：＾将本学位论文的全部或部分内、容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于一１、保密□，在年解密后适用本授权书。２、保密□，在三：年解密后适用本授权书。３、不保密岛＾＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）々＞＾／＾作者签名：日期；＞的月日导师签名日期《年月日浙江工业大学硕士学位论文杭州市望海潮建设

3、有限公司绩效管理体系研究杭州市望海潮建设有限公司绩效管理体系研究摘要2016年，全球金融市场继续动荡，房地产形势表面繁荣实际投资却持续下跌。在此背景之下，能够顺便实现企业发展目标并逆势而上发展的，莫不是一些依靠自身良好的管理，能够拥有充沛现金流、定位精确的公司。随着现代人力资源管理理念在房地产开发公司的普遍推广和发展，其面向企业经济效益的绩效管理体系得到不断完善和应用。笔者根据自身工作的实践，对杭州望海潮建设有限公司绩效管理体系进行研究并形成具体的实践应用措施。本文先介绍论文研究背景和意义，提出论文的总体思路以及研究框架。接着对绩效管理研究现状进行描述，提出绩效考核与绩效管理概念并就两

4、者之间的关联与差别进行分析。然后通过调查问卷方法对望海潮公司绩效管理现状进行调查分析，得出影响公司目前绩效管理的主要因素和绩效管理中存在的问题。通过结合公司战略目标和目标分解，制定员工岗位责任书和建立关键绩效指标，明确绩效管理的意义与作用，并最终构建望海潮公司新的绩效管理体系。最后，对绩效管理方案进行运用和反馈，提出绩效管理体系实施的相关保障及措施，确保该体系的有效实施，推动公司战略目标顺利实现。本文研究的目的旨在解决公司在发展过程中遇到的人力资源问题，同时也为更多的国有房地产企业在遇到人力资源问题时提供一定的借鉴和参考。关键词：国有房地产，绩效管理，关键绩效指标论文类型：应用研究类论

5、文I浙江工业大学硕士学位论文杭州市望海潮建设有限公司绩效管理体系研究Abstract2016,theglobalfinancialmarketscontinuetoturmoil,therealestatesituationonthesurfaceoftheprosperityoftherealestateinvestmenthascontinuedtofall.Underthisbackground,thewaytorealizethegoalofenterprisedevelopmentandcontrariandevelopment,notsomegoodmanagementca

6、nrelyontheirown,withplentyofcashflow,precisepositioningofthecompany.Withthedevelopmentofmodernhumanresourcesmanagementconceptintherealestatedevelopmentcompany,theperformancemanagementsystemforenterpriseeconomicefficiencyhasbeencontinuouslyimprovedandapplied.Accordingtothepracticeoftheirownwork,s

7、tudyandformtheapplicationmeasuresoftheperformancemanagementsystemofHangzhouWangHaichaoConstructionCo.ltd..Thispaperfirstintroducestheresearchbackgroundandsignificance,andputsforwardthegeneralideaofthepaperandresearchframewor