新创企业中家长式领导对员工创造力和组织承诺的作用机理研究

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1、Ｊ‘夺留钟違若若大爹ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｏｆＣｈｉｎａｙ硕±学位论文＠论文题目新別企山＾中家长如领导对员工刮遂方和组奴永譜的作巧机理巧堯作者姓名２ｉＬＪｉ学科专业义请嘗理决过别教换导师姓名完成时间二０—六年五月中磨种《我术乂香硕±学位论文＃新创企业中家长式领导对员工创造力和组织承语的作用机理研究＇作者姓名－：刘洁＾学科专业：工商管理导师姓名：洪进副教授

2、完成时间—六年五月十日：二〇ｋ＾ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｏｆＣｈｉｎａＡ’ｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｆｏ「ｍａｓｔｅｒｓｄｅｒｅｅｇ卷ＴｈｅＩｍａｃｔＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｐＰａｔｅｒｎａｌｉｓｔｉｃＬｅａｄｅｒｓｈｉｏｎｐＥｍｏ，ｐｌｙｅｅｓＣｒｅａｔｉｖｉｔｙａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔｉｎＮｅｗＶｅｎｔｕｒｅｓ’Ａ山ｈｏ－ｒｓＮａｍｅ；ＪｉｅＬｉ

3、ｕＳｐｅｃｉａｌｉｔｙ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓ化ａｔｉｏｎＬＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ａｓｓｏ．Ｐｒｏｔ扣１１Ｈｏｎ，ｇ＊Ｆｉｎｉｓｈｅｄｔｉｍｅ：Ｍａｙ１０２０１６ｉｋ．ＨＩ．中国科学技术大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进巧研究工作所取得的，成果。除已特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人己经发表或撰写过的研巧成果一。与我同工作的同志对本研巧所做的贡献均己在论文中作了明确的说明。‘作

4、者签名■：签字日期：ｒＡ叫Ｉ中国科学技术大学学位论文授权使用声明一作为申请学位的条件之，学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权按有关规定向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被査阅和借阅，可将学位论文编入《中国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存一、汇编学位论文。本人提交的电子文挡的内容和纸质论文的内容相致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。记＾开□保密（）＾年

5、．作者签名：导师签名：‘签字日期？立：Ｖ小签字＾日期：＇之＇＞．巧要＂＂大众创业，万众创新，随着的提出新创企业受到学者的广泛关注，但新创企业死亡率较高，，、绩效较低为解决新创企业的生存和发展的两大问题提升、问题，员工创造力和组织承诺水平成为新创企业的核屯。己有研巧表明领导管理一风巧是影响员王创造力和姐织承诺水平的重要因素之，家长式领导的管理风格被认为是区别于西方价值观的、具有东方特色的管理风格，并在中国大陆广泛存在。然而，目前对存在于新创企业中家长式领导的

6、管理风格与员工创造力、组织，承诺水平之间关系的探巧相对较少。因此，本文将在社会交换理论的基础上研巧家长式领导Ｈ维度的管理风格对员工创造力一、组织承诺水平的影响并建立个理论框架，，探寻其内在的作用机制。在该研巧中本文首先研巧了家长式领导Ｈ维度的管理风格对员工创造力和组织承诺水平的直接作用，然后从员工也理因巧—印象管理和组织自尊的角度，探索了员工采用印象管理策略在家长式领导Ｈ维度的管理风格与员工创造力、组织承诺水平中的中介效应，最后研巧了组织自尊在家长式领导Ｈ维度的管理风格与员工采

7、用印象管理策巧中的调节效应。本文通过４３６份调査问卷，在数据分析的基数上进行实证分析，并得出Ｗ下结论：（１）仁蔥领导的管理风格对员工创造力的作用显著正相关，威权领导的管理风格对员工创造力的作用显著负相关Ｉ而德行领导的管理风格对员工创造力的作用不显著。（２）仁慈领导的管理风格对员工组织承诺水平的作用显著正相关，德行领导的管理风格对员工组织承诺水平的作用显著正相关，而威权领导的管理风格对员工组巧承诺水平的作用显著负相关。（３）员工采用印象管理策略在仁慈领导的管理风格与员工创造力

8、中存在完全中介效应，在威权领导的管理风格与员工创造力中存在部分中介效应，而在德■行领导的管理风格与员王创造力中不存在中介效应。（４）员工采用印象管理策巧在仁慈领导的营理风格与组织承诺水平中存在部分中介效应，而，在威权领导的管理风格与组织承诺水平中存在完全中介效应在德行领导的管理风格与姐织承诺水平不存在中介效应。（５）组织自再在仁慈领导的管理风格巧印象营理策巧中具有正向调节效应，员工组织自其的程度巧