我国高校绩效工资制度项目管理研究

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1、硕士学位论文论文题目：我国高校绩效工资制度项目管理研究作者姓名楼巧萍指导教师孟志青学科专业项目管理培养类别非全日制专业学位硕士所在学院经贸管理学院提交日期2016年11月浙汪工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行。研究工作所取得的研究成果除文中己经加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研巧成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。

2、本人承担本声明的法律责任。作者签名：日期：备年月之日学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授极浙江工业大学可１将本学位论文的全部或部分内＾＾＾、容编入有关数据库进行检索，可式采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于一Ｋ保密□，在年解密后适用本授权书。２、保密□，在王年解密后适用本授权书。３、不保密＾＂＂（请在上相应方框

3、时打Ｖ）＂。月２：知＜作者签名：載碑日期＾年日导师签名日期：年／之月日我国高校绩效工资制度项目管理研究摘要近年来，我国的高等教育事业得到了充分发展。各产业的整合以及高等院校的战略发展，对高素质人才的需求量逐渐增加。然而，就我国目前情况而言，与发达国家的高校教师队伍相比，尚存在很大的差距，整体的素质和内在的工作力不高，高校教师绩效工资对外竞争力不强，尤其对内而言激励性较差，在工资结构和收入分配上也存在明显的“贫富差距”现象，这就造成了高级人才的流失和一般员工在组织中的滞留，同时也影响了高校的发展。因此，

4、在这种背景与趋势的要求下，对于我国高校绩效工资制度研究越来越具有重大意义。本文首先基于部分学者对绩效管理理论和薪酬管理理论的研究，结合我国高校教师绩效工资制度的历史和现状，分析我国高校绩效工资制度实施存在的问题；进而分析国外（美国、德国）高校教师绩效工资制度及其特点，总结其对我国高校绩效工资实施的启示。最后，本文以A高校绩效工资改革项目为例，构建A高校绩效工资制度设计方案，并投入实施。通过对方案实施情况的问卷调查数据分析,提出相关我国高校绩效工资体系的对策与建议。通过本文A高校绩效工资方案的构建，并对绩效工资的界定、

5、总量、分配及管理的具体实施细则制定，进而对构建的绩效工资方案落位实施，本文结合A高校82名教师问卷调查后的数据，对绩效工资制度方案进行效果评价，得出教学科研岗收入和实施绩效工资前相比有明显增加，30岁以上的教师对工资满意度较高。本文最后提出，关注低龄职工教师，留住新生师资力量也是今后绩效工资制度研究的方向之一。关键词：高等院校绩效工资绩效管理方案设计IABSTRACTInrecentyears,thehighereducationinourcountryhasbeenfullydeveloped.Theintegra

6、tionofvariousindustriesandthestrategicdevelopmentofhighereducationinstitutions,thedemandfortalenthasalsobeenstrengthened.Withtheintegrationofallindustriesandstrategicdevelopmentincollegesanduniversities,Thedemandfortalenthasalsobeenstrengthened.However,compared

7、withthedevelopedcountriesoftheteachersinCollegesanduniversities,therearestillalargegap.Theoverallqualityandtheinternalworkforceisnothigh.ExternalcompetitivenessofCollegeteachers’performancepayisnothigh.，especiallyinernalincentiveispoor,.Andonthewagestructureand

8、incomedistributionhasobviousphenomenonof"thegapbetweenrichandpoor".Thiscreatesthelossofseniortalentsandgeneralstaffretentionintheorganization.Atthesametimeitalsoaffectesthed