工作伦理与人际导向关系的实证研究

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1、馨ｓｆａｎ就点Ｘ２０１６届硕±学位论文工作伦理与人际导向关系的实证妍究作者姓名刘凯指导教师张苏串副教授学科专业工商管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院？、．学习年限２０１３年９月至２０１６年６月＂听巧；．［｜Ｉｒｗｍｍｒｎ＾薪ｊｉ，ｆ山西大学２０１６届硕±学位论文工作伦理与人际导向关系的实证研究作者姓名刘凯指导教师张苏串副教授学科专业工商管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月二〇—六年六月Ｔｈ’ｅｓｉｓｆｏｒＭａ

2、ｓｔｅｒｓｄｅｒｅｅｓＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔ２０１６ｇ，ｙ，ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＴｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎＷｏｒｋＥｔｈｉｃａｎｄＧｕａｎｘｉＯｒｉｅｎｔａｔｉｏｎＳｔｕｄｅｎｔＮａｍｅＫａｉＬｉｕｒｖｓｏｒ－Ｓｕｐｅ．Ｐ．ｕｃｈｕａｎａｎｉＡＳＺｈｇＭａｏｒＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｊＳｐｅｃｉａｌｔｙＨｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔＤｅｐａｒｔｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｓｅａｒｃｈＤｕｒａ

3、ｔ－ｉｏｎ２０１３．０９２０１６．０６Ｊｕｎｅ．２０１６，目录Ｉ中摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌｌ一１第章引言１．１研究背景１１１．２研究意义１．２．１理论意义１１２２１．．现实意义１．２３研究方法１．４本研究的结构安排２１．５本研究的创新之处３第二章文献综述５２．１工作伦理５２丄１工作伦理的产生及内涵５２丄２工作伦理的研究现状６２丄３工作伦理的维度和测量８２丄４工作伦理的相关研究评述１０２．２人际导向（ｇｕａｎｘｉｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ）１０２２１ｕａｎｘｏｅｎｔ．

4、．人际导向ｇｉｒｉｔａｉｏｎ的概念、思想基础及分类１０（）２ｔｔ．２．２人际导向ｕａｎｘｉｏｒｉｅｎａｉｏｎ的特点１１（ｇ）２３１．２．人际导向的结构和测量２２工作伦理与人际导向关系的研究现状１．３３２．４本章小结１３第Ｈ章研究设计１５３—．１理论基础社会认知理论１５３．２研究构想及模型１５—工作伦理与人际导向之间的关系假设３１５．３研究假设、３．４Ｉ司卷设计１６３．４．１工作伦理的测量工具１７１３．４．２控制变量的选择７３１．５本章小结７第四章问卷调查数据分析与结果１９１４１９．样本的

5、描述性统计及分析方法４１１１９．．样本描述４丄２统计方法２１４．２量表的信度分析２１４２１．３量表的效度分析４．３１工２１．作伦理的效度分析４２人际导向的效度分析２３．３．４４人口统计学变量对工作伦理、人际导向的影响２３．４１２３．４．性别对员工工作伦理、人际导向的差异性分析４４２年龄对员工工作伦理、人际导向的差异性分析２４．．４４工工作伦理、人际导向的差异性分析２５．．３教育程度对员４４４员工工作年限对工作伦理、人际导向的影响分析２７．．４．４．５职位级别对员工工作伦理、人际导向的影响２９４４．．６工作单位的性

6、质对员工工作伦理３０、人际导向的影响４、人３１．４．７政治面貌对员工工作伦理际导向的影响１４、３．４．８月收入对员工工作伦理人际导向的影响４４９人口统计学工作伦理、人际导向影响结果与讨论３２．．变量对４３３．５研究假设验证４．５．１工作伦理与人际导向的相关分析３３４２工作伦理与人际导向的回归分析３４．５．４３５．６本章小结第五章研究结果的讨论及未来研究展望３７二５．１工作伦理、人际导向者关系结论的解释３７５３８．２研究结论总结及对企业管理的建议５３８．２．１研究结论总结５．２．２对企业管理的建议３９５４０

7、．３研究的不足及后续研究建议４参考文献３ｍｍ４７致谢４８个人简况及联系方式４９承书５０学位论文使用授权声明５１Ｃｏｎ化ｎｔｓＣｈｉｎｅｓｅＡｂｓｔｒａｃｔＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌｌＣｈａｐｔｅｒ１Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１ｄ１．１Ｒｅｓｅａｒｃｈｂａｃｋｇｒｏｕｎ１１．２Ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｏｆｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈ１．２１ｔｃａｎｃｅ１１．