宾川公路管理段职工绩效考核研究

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5、已在文中ｙＡ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。／＞月论文作者签名；日期如曰寸４３学位论文版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅，；学校可公布学位论文的全部或部分内容可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保留的学位论文在解密后遵循此规定）论文作者签名；导师签名曰期；年三月曰曰期年，么曰）如冰／／３４＾摘要＂Ｈ分

6、建＂＂＂、韦分养公路寿命的正常在于，随着十二五Ｗ来大交通大物流的国家战略实施，云南公路的通车里程在不断增加，公路的通车等级也在不断提升，，但财政每年对公路的每公里养护资金投入没有增加公路养护的人员也没有增加，Ｗ宾川公路管理段来说，目前的人路养护比高达３Ｋｍ／人，已经远高于相关标准一，在些客观条件无法改变的情况下，如果用科学合理的绩效考核制度来引导、激励公路养护职工，就能充分发挥职工的主观能动性，来保证单位的职＂＂能落实，保证公路的畅、安、舒、美。基于上述背景，Ｗ，本文借鉴现有国内外公路养护职工绩效考核的研究成果宾川公路管理段为例，进行实地调研，总结职工绩效考

7、核的现状和存在问题，分析出宾川公路管理段职工对于绩效考核思想认识不到位、考核办法不实际、考核结果使用效率低等原因，并对出现的原因进行了思考，在此基础上，笔者认为可Ｗ通过转变职工思想、、优化考核指标、使用好考核结果、做好考核的制度保障建立信息管理系统来改善宾川公路管理段的职工绩效考核体系，从而发挥绩效考核的重要作用来促进单位的良性发展。关键词：公路养护；宾川公路管理段；绩效考核；优化ＩＡＢＳ