天津港集团公司人才标准体系建设研究

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1、分类号；密级０１５１１ＵＤＣ单位代码：＾乂是洛ｆ乂掌全日制应用型硕±研巧生学位论文天津港集团公司人才标准体系建设研究刘倩指导教师赵伊川教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大廷海事大学２０１６年１１月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕±学位论文天津港集团公司人才标准体系建设研巧（学位论文形式：应用研究）刘倩指导教师赵伊川职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论文完成

2、日期２０１１１６年９月答辩日期２０１６年月答辩委员会主席ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＴａｌｅｎｔＳｔａｎｄａｒｄＳｙｓ化ｍｏｆＴｉａｎｊｉｎＰｏｒｔＧｒｏｕｐＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＬｉｕｉａｎＱＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉ

3、ｎｉｓｔｒａ社ｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＺｈａｏＹｉｃｈｕａｎＳｅｐｔｅｍｂｅｒ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，＂＂摄写成硕±学位论义天津港集团公司人才标准体系建设研巧。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：勺嗦

4、学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学：位论文的规定，即大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被査阅和借阅。本人授权大连海事大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研巧所）等数据库中，并Ｗ电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文

5、在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书。＂＂不保密因（请在上方框内打Ｖ）论文作者签名：导师签名：叫啼日期：２０１６年１１月１４日中文摘要摘要一本文Ｗ我国新轮国有企业改革为背景，Ｗ天津港集团公司为研究对象，人才标准体系的构建为切入点，在研究国巧外关于人才标准体系和人才管理的基础上一，客观分析新形势下天津港集团人才资源管理现状及面临问题。方面，通过建立天津港集团公司人才标准体系，实现对人才的分类管理，在人员招聘和人一一才引进过程中具有定的参考价值。另方面，提出天津港集团实施人才管理的实施方案、

6、保障措施等具体方案，并创造性提出实施人才管理的重点工程，期对天津港集团人才管理工作具有一定的指导和实践意义。本文综合运用问卷调查法、定量分析法、定性分析法、时政研巧法等进行系一统分析和研究。其中，第章重点对选题背景、研究意义、国内外研巧现状和研究方法进行介绍，明确论文拟解决的若干问题，并对论文结构进行总体安排；第二章介绍文章中运用到的相关理论；第Ｈ章重点分析天津港集团人才资源管理现状和存在问题；第四章重点研究人才标准体系的构建，提出人才分类的依据，将人才标准量化处理，为人才引进提供重要参考标准；第五章基于劳动生产率的提高速率预测天津港集团

7、未来１０年人才需求。并在已建立的人才标准体系和人才需求预测的基础上，重点提出天津港集团人才管理的顶层设计，建立实施路径，完善保障措施，通过若干具体的、可操作的重点工程，１＾点带面推动天津港集团人才规划工作的全面提升；第六章重点对上内容进行归纳总结，对未来研究方向进行简要展望，为可能开展的后续研究做出铺垫。关键词：天津港专业技术人才；人才巧准体系；经菅管理人才；技能里人才；英文摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｔ－ｉｓｔｈｅｓｉｓｓｅｔａｎｅｗｒｏｕｎｄｏｆｒｅｆｏｒｍｏｆｓｔａｅｏｗｎｅｄｅｎ