大唐运电并购后的人力资源整合研究

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1、＾．．ｋＫ｜Ｉ？Ａ曲义聲ＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２０１６届硕±学位论文大唐這电并胸后的人力资源整合妍究作者姓名王志玲指导教师和芸琴讲师学科专业工商管理研究方向人力资源培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月：－ｉＳ：１？皆Ｉ－＇Ｂ麵ｒｆ？咏／１１ＩＩＰＭＴＩＴｌｉＭＩＩＩ１１ＩＫ２０１６届硕±学位论文大唐运电并购反的人力资源整合研究作者姓名王志玲指导教师和芸琴讲师学科专业工商管理硏究方向人力资源培养

2、单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月二〇—六年六月’ＴｈｅｓｉｓｆｂｒＭａｓｔｅｒｄｅｒｅｅ２０１６ｇ，ＤＴＹＣＨｕｍａｎ民ｅｓｏｕｒｃｅｓＩｎｂｇｒａｔｉｏｎ民ｅｓｅａｒｃｈａｆｔｅｒＭｅｒｇｅｒａｎｄＡｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎＳｔｕｄｅｎｔＮａｍｅＷａｎｇＺｈｉｌｉｎｇｅｒｖ－ｎＨｅＳｕｉｓｏｒＬｅｃｔｕｒｅｒＹｕｎｑｉｐＭａｏｒＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｊＳｐｅｃｉａｌｔｙＨｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅａｒｔｍｅｎｔＳ

3、ｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔｐｇＲｅｓｅａｒｃｈＤｕｒａｔ－１ｉｏｎ２０１３．０９２０６．０６Ｊｕｎｅ２０１６，０＊目录Ｉ中文摘要ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ第一章绪论１１．１研究背景巧意义１１．２国内外研究现状１１．２．１園外研究现状１１２．２国内研究现状４．１３研究内容巧研究方法５．１．．５３１研究内容１．３．２研究方法６第二章理论基础７２．１企业并购７２．１１７．企业并购概念２丄２企业并购的动因理论７２．

4、２并购企业的人力资源整合８２．２．１并购企业的人力资源整合概念８２．２．２并购企业的人力资源整合的必要性９２．２．３并购企业的人力资源整合原则９２．２．４并购企业的人力资源整合的相关理论１０第Ｈ章大唐运电并购后的人力资源整合问题分析１４３．１大唐运电人力资源现状１４３．２大唐运电人力资源整合遇到的问题分析１６３１．２．１人力资源调查滞后６３１７．２．２必理契约失衡问题３．２．３组织结构配置不当１８３．２４关键员工流失问题１９．３．５．２裁员与安置问题２０３．２．６企业文

5、化融合不顺畅２１火唐运化并购后的人力资源整合研巧第四章大唐运电并购后的人力资源整合策略２３４．１对人力资源整合开展调查３２４丄１组建人力资源整合小组２３４丄２人力资源尽职调查２３４．２也理契约重建策略２６４．３完善组织结构２８４．４关键员工挽留策略３０４５．裁员与安置策略３２４．６促进企业文化融合３３第五章结论与展望３５５１５．主要结论３５．２研究不足与展望３５参考文献％致谢３８个人简况及联系方式３９承Ｓ书４０学位论文使用授权声明４１

6、ＣｏｎｔｅｎｔｓＣｈｉｎｓｅＡｂｓｔｒａｃｔＩＡｂｓｔｒａｃｔＩＩＣｈａｐｔｅｒ１Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１１．１Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｂａｃｋｇｒｏｕｎｄａｎｄｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ１１．２Ｔｅｒｅｓｅａｒｃｈｔａｔｕｓａｔｏｍｅａｎｄａｂｒｏａｄ１ｈｓｈ１．２．１Ｆｔｔｕｓ１ｏｒｅｉｇｎｒｅｓｅａｒｃｈｓ：ａ１．２２Ｄｏｍｅｓｔｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｓｔａｔｕｓ４．１．３ＲｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｔｅｎｔｓａｎｄＲｅｓｅａｒｃｈｍｅｔｈｏｄ５

7、１．３．１ｔｔｓＲｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｅｎ５１２民ｅｓｅａｒｃｈｍｅｔｈｏｄ．３．６Ｃｈａｔｅｒ２Ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｓ７ｐ２．１Ｍｅｒｇｅｒｓａｎｄａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎｓ７２．１．１Ｃｏ打ｃｅｐｔｏｆｍｅｒｇｅｒｓａｎｄａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎｓ７２．１．２Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍｅｒｇｅｒｓａｎｄａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎｓｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｔｈｅｏｒｙ７２．２Ｍｅｒｇｅｒｓａｎｄａｃｑｕｉｓｉｔｉｏ打ｓｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｈｕｍａｎｒｅｓ

8、ｏｕｒｃｅｓｉｎｔｅｒａｔｉｏｎ８ｇ２．２．１Ｍ＆Ａｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ