基于贝叶斯网络的人力资源管理风险评价研究

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1、．．分类号：Ｃ９３９单位代码；１０３６１姜泉化义乂學０ＡＮＨＵＩＵＮＴＶＥＲ別ＴＹＯＦＳＣ化ＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ论文题目：；基于贝叶斯网续的人力资源管理风险评价研究作者姓名：李豁专业名務：管理科学与工程营师姓名：宋利教授完成时间—：二〇六年六月安徽理工大学硕古学位论文中图分类号：Ｃ９３９论文编号：学科分类号：１２０１００密级：公开安徽理王大学硕击学位论文基于贝叶斯网络的人力资源管理风险评价研巧作者姓名＊李静专业名巧：管理科学与工趕研巧方向：人力资巧管理导师姓名：束利

2、教授导师单位：经济与管理学院答辩委员会主席：陈志强论文答辩日期：２０１６年５月２９日安巧理工大学研巧生处２０１６年６月８日安徽理工大学硕±学位论文ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏ打ｉｎＭａｎａｇｅｍｅ打ｔＳｃｉｅ打ｃｅａｎｄＥｎ呂ｉｎｅｅｒｉ打呂技ｌｉｍａ凸汉ｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅ打ｔＲｉｓｋＥｖａｌｕａｔｉｏｎｇ民ｅｓｅａｒｃｈＢａ化ｄ０凸ＢａｅｓｉａｎＮｅｔｗｏｒｋｓｙＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＬｉＪｉｎｇＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏ．ＳｏｎｇＬｉｐＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

3、ＡｎＨｕｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＮｏ．１６８，純ｕｎｇｅｎｇ民ｏａｄ，Ｈｕａｉｎａｎ＾３２００１，Ｐ．民．ＣＨＩＮＡ安徽理工大学硕±学位论文独创巧声巧本人声胡巧呈交的学位论文是本人在导师搪导下进行的巧究工。据我所知作及取得的研究成果，除了文中特别加兴标注和致谢的地方外，也不包，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究威果含为隸得安缴理工大学或其他教育化构的学位Ｓ证书而使用一过的材料。与我罔工作的同志对本研究所做巧任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意，学位论文作者签姜；杳脅曰魏：

4、為追车＿ｉ月曰学位论文版权使用授权书龙孽化沁女体者宗令了摇安徵理工大学有保留、使用学位论文：工作的知识产权单位属于的规定，巧研究生在校攻读学位期罔论文安缴理王大學。学校有权保留并向国家有关部口歲机构送交论文的复印件和禮盘。本人授权安徽理工大学可心乂，允许论文被查阅和借阅ｋ将学位论文的全都或部分巧容编入有关数据库进行栓索，可Ｘ采用影、印、缩印或扫描等复制手段保存汇编学位论文？（保密的学位论文在解密后适用本授权书）＊曰＾０３曰学位论文作者签名：４签字期：／作＾月１＾导师签省日期：如若年多月Ｓ日：签字ＩＩ安徽理工大学硕±学位论文摘要现代

5、社会，随着科学技术的进步和市场竞争的日益加剧，知识和技能在企业中的作用越来越突出知识和技能的载体是企业中唯一，人力资源作为，具有创造。性和能动性的资源，企业的价值都需要通过人来实现所Ｗ，企业中最重要最核也的资源是人力资源，人力资源管理在企业中处于战略地位。然而，人力资源管理中存在众多不确定性因素，这可能会导致企业面临各种各样的风险。人力资源管理风险无处不在，无时不在，其对企业的声誉、资产等带来的危害和损失也难估计。所封，有助于提高企处人为，对人力资源管理风险进行客观正滿的评价资源管理的有效性。一本文第部分介绍了论文的选题背景，并对论文的研巧目的和研究意义进行

6、了详细地阐述，给出了论文的研巧方案。第二章主要通过文献研究总结并归纳了国内外关于人力资源管理风险和贝叶斯网络的研巧现状，接着对人力资源管理风险、贝叶斯网络和ＡＨＰ法的相关理论进行了介绍。第四章利用ＡＨＰ法对入力资源管理风险指标进行筛选，构建风险评价指标体系，然后基于因果关系違立用于。人力资源管理风险评价的贝叶斯网络模型最后，利用贝叶斯网络模型对国药集团Ｑ市分公司的人力资源管理现状进行了分析，通过数据的分析总结出其在入力资源管理过程中较容易发生的风险事件，并为该企业人力资源管理风险的规避提出了具体的建议。贝叶斯网络能够Ｗ图论的形式形象直观地反映出耍素间的因果关系和

7、条件关系，能够综合先驗知识进行网络推理，具有图形化建模、变量节点关系清恥的特征，所Ｗ本文利用贝叶斯网络方法进行人力资源管理风险评价研巧，构造贝叶斯网络评价模型，能够很好地处理人力资源管理风险评价中主观因素居多、缺少定量分析等方面的问题，提高风险管理的科学性和有效性。关键词：人力资源管理风险评价指标体系贝叶斯网络Ｉ安徽理工大学硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎ