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时间:2019-03-17
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1、..分类号:C939单位代码;10361姜泉化义乂學0ANHUIUNTVER別TYOFSC化NCE&TECHNOLOGY论文题目:;基于贝叶斯网续的人力资源管理风险评价研究作者姓名:李豁专业名務:管理科学与工程营师姓名:宋利教授完成时间—:二〇六年六月安徽理工大学硕古学位论文中图分类号:C939论文编号:学科分类号:120100密级:公开安徽理王大学硕击学位论文基于贝叶斯网络的人力资源管理风险评价研巧作者姓名*李静专业名巧:管理科学与工趕研巧方向:人力资巧管理导师姓名:束利
2、教授导师单位:经济与管理学院答辩委员会主席:陈志强论文答辩日期:2016年5月29日安巧理工大学研巧生处2016年6月8日安徽理工大学硕±学位论文ADissertatio打inManageme打tScie打ceandEn呂ineeri打呂技lima凸汉esourceManaeme打tRiskEvaluationg民esearchBa化d0凸BaesianNetworksyCandidate:LiJingSuervisor:Pro.SongLipSchoolofEconomicsandManagement
3、AnHuiUniversityofScienceandTechnologyNo.168,純ungeng民oad,Huainan^32001,P.民.CHINA安徽理工大学硕±学位论文独创巧声巧本人声胡巧呈交的学位论文是本人在导师搪导下进行的巧究工。据我所知作及取得的研究成果,除了文中特别加兴标注和致谢的地方外,也不包,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究威果含为隸得安缴理工大学或其他教育化构的学位S证书而使用一过的材料。与我罔工作的同志对本研究所做巧任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意,学位论文作者签姜;杳脅曰魏:
4、為追车_i月曰学位论文版权使用授权书龙孽化沁女体者宗令了摇安徵理工大学有保留、使用学位论文:工作的知识产权单位属于的规定,巧研究生在校攻读学位期罔论文安缴理王大學。学校有权保留并向国家有关部口歲机构送交论文的复印件和禮盘。本人授权安徽理工大学可心乂,允许论文被查阅和借阅k将学位论文的全都或部分巧容编入有关数据库进行栓索,可X采用影、印、缩印或扫描等复制手段保存汇编学位论文?(保密的学位论文在解密后适用本授权书)*曰^03曰学位论文作者签名:4签字期:/作^月1^导师签省日期:如若年多月S日:签字II安徽理工大学硕±学位论文摘要现代
5、社会,随着科学技术的进步和市场竞争的日益加剧,知识和技能在企业中的作用越来越突出知识和技能的载体是企业中唯一,人力资源作为,具有创造。性和能动性的资源,企业的价值都需要通过人来实现所W,企业中最重要最核也的资源是人力资源,人力资源管理在企业中处于战略地位。然而,人力资源管理中存在众多不确定性因素,这可能会导致企业面临各种各样的风险。人力资源管理风险无处不在,无时不在,其对企业的声誉、资产等带来的危害和损失也难估计。所封,有助于提高企处人为,对人力资源管理风险进行客观正滿的评价资源管理的有效性。一本文第部分介绍了论文的选题背景,并对论文的研巧目的和研究意义进行
6、了详细地阐述,给出了论文的研巧方案。第二章主要通过文献研究总结并归纳了国内外关于人力资源管理风险和贝叶斯网络的研巧现状,接着对人力资源管理风险、贝叶斯网络和AHP法的相关理论进行了介绍。第四章利用AHP法对入力资源管理风险指标进行筛选,构建风险评价指标体系,然后基于因果关系違立用于。人力资源管理风险评价的贝叶斯网络模型最后,利用贝叶斯网络模型对国药集团Q市分公司的人力资源管理现状进行了分析,通过数据的分析总结出其在入力资源管理过程中较容易发生的风险事件,并为该企业人力资源管理风险的规避提出了具体的建议。贝叶斯网络能够W图论的形式形象直观地反映出耍素间的因果关系和
7、条件关系,能够综合先驗知识进行网络推理,具有图形化建模、变量节点关系清恥的特征,所W本文利用贝叶斯网络方法进行人力资源管理风险评价研巧,构造贝叶斯网络评价模型,能够很好地处理人力资源管理风险评价中主观因素居多、缺少定量分析等方面的问题,提高风险管理的科学性和有效性。关键词:人力资源管理风险评价指标体系贝叶斯网络I安徽理工大学硕±学位论文AbstractIn
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