管理信息标准系统

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1、辽宁工业大学管理信息系统论文题目：企业人事管理信息系统院（系）：管理学院专业班级：工程管理092学号：090701059学生姓名：张沫指导教师：王丽娜起止时间：2012.3.6-2012.5.1124/24目录第1章企业人事管理MIS系统分析41.1系统初步调查41.2可行性分析41.2.1经济可行性分析51.2.2技术可行性分析51.2.3环境可行性分析51.3组织结构61.4人事管理的功能分析61.5人事管理信息系统业务流程分析61.6人事管理信息系统的数据流程81.7数据字典8第2章企业人事管理系统总

2、体设计112.1功能模块划分及描述112.1.1系统功能模块结构图112.2.2系统功能模块描述112.2系统配置设计122.3系统流程图13第3章企业人事管理系统详细设计143.1代码设计143.2数据库设计153.2.1概念设计153.2.2逻辑设计1624/243.3系统模块设计183.3.1人事管理模块的设计193.4安全设计22第4章系统实施234.1系统测试234.1.1系统测试的作用和意义234.2测试结果评价23参考文献2424/24第1章企业人事管理MIS系统分析1.1系统初步调查人事管理

3、是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代，因此，加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，而且难以达到预期的目的，为提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快而准确地

4、为企业制定好的经营方针与决策，人事管理是当今企事业单位中不可缺少的一部分.它适应时代潮流,顺应时代发展,是现代企业制度发展的要求，推动企业人事管理科学化，规范化的必要条件“科学技术是第一生产力”，只有人事管理规范化,其他事情才能办好.为适应现代企事业单位管理规范化，经营发展战略的需要，人事管理也应由原来的手工管理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。众所周知，当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是科学化，迅速化,全球化。因此，要想加强人事管理，单纯依靠以前的手工管理，不仅会浪费大量的人力，物力

5、，财力，而且效率不高，而且很难达到预期的目的。所以人事管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。因此，开发人事管理系统更具有一定的社会现实意义。企业主管及各部门负责人特决定开发一个人事管理信息系统MIS。1.2可行性分析24/24可行性研究的目的是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在这个阶段，必须就时间、人力、财力、效益、技术等要素来评估是否有足够的资源支持使用单位的需要，在组织内外

6、当前的具体条件下，进行某项目的必要性和可能性。若系统开发是必要的，则进一步从技术、经济、管理上分析其可行性。1.2.1经济可行性分析本系统要花费相当多的人力和财力，建立信息系统所需开支的经费总额，包括购置计算机软件硬件的费用，研发费用，运行费用等。所获收益即使用新系统以后所带来的直接或间接地经济效益也是可观的，能够节省人员，提高决策质量，提高管理效能，改进服务等，给企业带来整体效益。1.2.2技术可行性分析技术可行性分析是根据用户提出的系统功能，性能及实现系统的各项约束条件，从技术角度研究实现系统的可能性。

7、风险分析，在约定的条件下，能够设计并实现系统所需的功能和性能。资源分析，具备系统开发所需的给类人员，计算机软硬件和工作环境等，即技术资源，人才资源，设备资源的综合分析。技术分析，当前信息技术支持系统开发的全过程。系统分析人员通过采集系统性能，可靠性，可维护性和可生产性方面的信息，分析实现系统功能和性能所需的各种设备，技术，方法和过程，分析项目开发在技术方面可能承担的风险，以及技术问题对开发成本的影响等。1.2.3环境可行性分析C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的

8、采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有专业化程度高、开发手段灵活、运行速度快等特点，但受到维护成本大、适应性弱等问题的影响。C/S模式是早期电子政务开发中主要应用的模式，同时一些专业的MIS软件也经常使用这种模式。C/S模式系统几乎可以适应任何的操作平台，开发技术也多种多样，大部分计算机语言都能开发出C/S模式的应用系统。24/24总裁1.3组织结构人