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时间:2019-03-17
《二季招聘黄金时机来临 全职考研非明智之选》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、--------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------二季招聘黄金时机来临全职考研非明智之选二季招聘黄金时机来临全职考研非明智之选节后招聘以中小企业为主知名企业也有部分职位虚席以待随着寒假到来,针对应届毕业生的第一轮招聘已经过去,但第二轮招聘将会随之到来。大部分中小企业一直等待名企招聘高峰过去,他们都把目标锁定在了春节以后的时段,而且参加第一轮招聘
2、的企业也可能空出部分职位等待研究生考试后的考生分流。第二季招聘的到来是可以预期的,毕业生应该调整心态,重振旗鼓迎接第二季招聘。错过了第一次招聘潮的大学生也不必过于忧心,第二季招聘同样会有不错的机会。-招聘风向标小企业看准第二季招聘5----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------
3、------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------“中小企业往往心态比较现实,他们一般选择春节之后进入学校,因为春节以前是知名企业的天下,他们无法与之竞争。”人民大学就业指导中心的一位老师告诉记者,“有一家经营汽车配件的小企业在11月份来过学校,但是宣讲会现场门庭冷落,岗位需求20人的企业宣讲会吸引的学生不足30人,而且基本上抱着观望的态度,真正投简历的只有10个人左右。”记者调查发
4、现,参加春节招聘会的企业多以微软、甲骨文、Intel、IBM等软件电子企业,以及各外资投行、商业银行和国有银行等金融机构为主,还有就是国内高技术企业如盛大、百度等。显而易见,这一时段的招聘企业都是响当当的百年老店和高技术领域的新秀,而中小企业可以说很难看到他们的身影。张先生目前是一家家族连锁企业的人力资源老总,他告诉记者,今年企业打算从清华、北航、北邮等高校招聘大约10名储备干部,张先生表示公司希望尽可能招到一些综合素质较高的学生干部,但是如果抢在春节前和大企业争人才是不现实的,因为学生就像高中生考大学一
5、样冲着名气而来。而且,选在第二季招聘还能够找到不少考研失利的优秀学生,这应该是中小企业在校园招聘时最普遍的心态。学生毁约名企也要二次觅才5----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏--------
6、----------------------------------------著名人力资源专家,原西门子网络通信有限公司招聘经理何斌认为,知名企业虽然在春节以前的招聘有相当大的优势,往往能招到最优秀的学生,但是同时也要冒很大的风险。因为最优秀的学生在春节以前往往会同时得到好多家知名企业的录用通知,必然会有一个取舍,毁约也是极其常见的情况。特别是对于一些“万金油”类的经管专业毕业生,所得到的录用通知甚至跨越好几个行业,其毁约必然造成被舍弃的企业招聘职位出现空当。虽然企业也逐渐增加了机动名额,但是这种毁约行
7、为对企业的招聘工作实实在在造成了麻烦,不得不让很多企业加入了“第二季招聘”的行列。记者在复旦、人大等内部论坛调查发现,学生毁约是极其常见的现象。知情人透露,某校的管理学院学生曾经一度集体毁约,让一家国际知名的日用品企业已经发出的十个管理培训生录用通知全部被“拒”,同样的情况发生在南方某著名报业集团身上。现在此类的企业已经开始通过分几轮发出录用通知的方法解决这个问题,但是效果不理想。一位人力资源负责人透露,基本上每一轮录用通知都有被“拒”的情况,发生在春节后的毁约情况更是频频发生。何斌认为,这种“拒绝”名企
8、的行为,表明大学生就业逐渐趋于理性,而名企投入第二季招聘更为其他学生提供了难得的机会。节后跳槽带来职位空缺5----------------------------------------------------精品文档值得收藏-----------------------------------------------------------------------------------------------------
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