基于层次分析法的h汽车服务公司岗位价值评估研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：基于层次分析法的H汽车服务公司岗位价值评估研究论文题目(英文)：Basedontheanalytichierarchyprocess(ahp)Hautoservicecompany,postvalueevaluationresearch学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名顾海燕学号14125100017导师姓名叶正良职称研究员2016年11月24日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引

2、用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2016年11月24日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导

3、教师签名：2016年11月24日2016年11月24日摘要摘要岗位价值评估：对整个企业在不同职位或者职务上的工作进行一个价值的评定。评估的过程包括了评价标准的制定，评价过程中的考核，不同职位在企业中按重要性不同所占分数比例也不同，统计所有岗位价值之后的数据处理。通过这个岗位评估可以有效地把每个岗位根据职能不同，工作量的差异进行工资评定，这个价值评估可以作为薪酬标准的有力证据。同时也能让企业开展各项培训，企业招聘时信息更加公开，企业待遇更加明了。该篇论文的所有数据及调查结果都是以H公司作为对象来进行的，通过各种调查方法例如文献

4、分析，实际调查等结合企业的岗位职能特点，得出了该公司的岗位价值评估的主要调查项目。对问卷的收回和问卷调查结果的讨论和结论总结，得出了对企业更加有效的评定指标。再运用矩阵分析，合理地分配了评定指标的权重，从而进行岗位价值评定和数据分析，得出了该企业特有的岗位价值评估标准和方法。依据企业的管理发展制定的岗位价值评估标准更加符合该企业的发展过程及实际运营方式，为H汽车服务公司HR管理，所有在岗职位的奖励薪酬，公司新员工的招聘和培训都提供了有效的依据。其他类似企业在评定过程中所用的方法，评定的标准对可以借助该公司有特色的地方，从而制

5、定出属于自己公司的评定标准。关键词：岗位价值；H汽车服务公司；层次分析法IAbstractAbstractPostevaluationmeasureenterpriseon-the-jobpositionvalueprocess.Jobevaluationsystemincludingthebasisofevaluation,theemphasisoftheevaluation,evaluationprocess,etc.jobevaluationanddataprocessing.mosteffectivefortheen

6、terprisesalary,enterpriserecruitmenttoprovideareliablebasis,trainingandsoon.Inthispaper,Hautomobileservicecompanyastheresearchobject,basedontheliteraturereview,jobanalysisandexpertmethod,accordingtothecharacteristicsoftheenterpriseposition,theHautomobileservicecomp

7、anytorefinethejobevaluationfactorsandindicators.Thenthroughfactoranalysisofthedatacollectedbythequestionnairesurvey,furtherscreeninganddeterminethepostevaluationindex.AndthenuseAHPtoconstructevaluationindexmatrix,scientificandreasonabletodeterminetheweightsoftheind

8、exanddistribution,andonthebasisoftheimplementationofjobevaluationanddataprocessing,theformationofenterprisepositionrelativevalueevaluationscorere