基于和谐管理的企业薪酬激励机制研究

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2、威Ｗ赢．薦指导教师：张国柱教授：ｆ我单节？羣培养单位；武汉工程大学管理学院Ｃ每－：１；Ｍ藝攀ｌ．ｉｉ翻福■独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的硏巧成果。尽我所知，除文中己经标明引用的内容夕ｈ本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名；１２０／占年／月又乏曰／学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解我校有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：我校有权

3、保留并向国家！有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅。本人授权武紋工程大学研究生处可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密〇，在＿＿年解密后适用本授权书。本论文属于＇不保密ＱＣ＂ＩＶ＂）（请在Ｗ上方框内打学位论文作者签名：々指导教师签名；ｇ２０／６年。月巧日年Ｍ月＾分类号：C931.2学校代号：10490学号：201308044密级：公开武汉工程大学硕士学位论文基于和谐管理的企业薪酬激励机制研究作者姓名：全威指导教师姓名、职称：张国柱教授申请学位类别：管

4、理学学科专业名称：工商管理研究方向：企业管理论文提交日期：2016年9月1日论文答辩日期：2016年11月20日学位授予单位：武汉工程大学学位授予日期：年月日答辩委员会主席：李明副教授BasedoncorporatesalaryincentivesHarmoniousManagementAThesisSubmittedfortheDegreeofMasterMajor：BusinessAdministrationCandidate：QuanWeiSupervisor：prof.ZhangGuoZhuWuhanInstituteofTechnologyWuhan,Hubei430073,P.R.

5、China摘要随着当今社会的日益进步，对于人才的争夺显得更加激烈，很多的企业已经认识到了这个现象，人力资源的竞争作为一个企业的核心竞争要素，怎样能够把员工的主观能动性激发出来是企业的一项重要工作。从企业这一概念兴起，如何激励员工的方法一直被人们不断的探索，建立合理的薪酬激励制度是解决企业效率低下，企业竞争力较弱的有效途径。但是目前大多数企业的薪酬激励机制存在着严重的不足，所以，如何建立合理的薪酬激励机制一直是企业改革的核心问题。本篇论文接下来会对和谐管理这一概念的发展背景、思想发源所在结合薪酬激励机制理论展开分析和论述，将人力资源管理课题中对于薪酬激励理论的研究及和谐管理这一概念的论述，运用理

6、论与实践相结合的方法，归纳出企业中和谐管理与薪酬激励机制相结合所形成的关系及表现出的特征。之后从“和谐”的观点出发对薪酬激励机制在我国企业的现实情况进行分析并总结在企业中现实存在的问题和原因，以科学的规划设计为原则，将企业的各种因素诸如企业的内、外部因素和员工的个人因素这些不同特质作为考虑的条件，结合经济因素、文化因素、体制因素、心理因素和行为因素，将薪酬激励机制以当今企业要求的标准为前提，设计的有特色、有内容，从而作为可以留住优秀人才，满足员工需求，有利于提高企业竞争力，企业与员工共同发展运作的有效手段，完成和谐管理与薪酬激励的相互融合。关键词：和谐；和谐管理；薪酬；激励IAbstractA

7、stoday'ssocietyincreasinglyprogress,forthetalentcompetitionismoreintense,manyenterpriseshaverecognizedthisphenomenon,thecompetitionofhumanresourcesasanenterprise'scorecompetitiveelements,howtothesubje