基于公平理论的g学校绩效工资制度研究

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1、Ｆけ中文El事分美号1密級:公州UDCl学校it耐:looo5BEIJINGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYMBADISSERTATION捻文題目:基干公平理治的G学校墳数工資制度研究・　／‥絶文作者:文J四●｛■■、，，』■・領域:工南管理指尋教師:美峻沿文提交日期:2016年5月UDC：学校代码：10005中文图书分类号：学号：S201311103密级：公开北京工业大学硕士专业学位论文（全日制）题目：基于公平理论的G学校绩效工资制度研究英文题目：ASTUDYONTHEGUNIVERSITYPERFORMANCESALARYSYSTEMBASEDONEQUITYTHE

2、ORY论文作者：刘四领域：工商管理研究方向：组织变革与战略管理申请学位：工商管理硕士专业学位指导教师：关峻所在单位：经济与管理学院答辩日期：2016年5月授予学位单位：北京工业大学独創性声明本人声明所呈交的沿文是我今人在早帰指早下逃行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特別加以林注和致斑的地方外,沿文中不包合其他人己径友表或撰写道的研究成果,也不包合力荻得北京工立大学或其官教育机杓的学位或IIEギ而使用通的材料。与我一同工作的同志対本研究所倣的任何貢献均己在稔文中作了明碗的滉明井表示了洲意。釜:一望_導日期:′1も年九日“'月美干沿文使用授枚的悦明本人完全了解北京工立大学

3、有美保留、使用学位沿文的規定,即:学校有枚保留送交稔文的夏印件,允誨沿文被査岡和借同;学校可以公布恰文的全部或部分内容,可以来用影印、縮印或其他夏制手段保存沿文。(保密的沿文在解密后泣遵守此規定)υ釜名:メlつ日期:′16年「月%日早りT釜名:ン′てく_リ日期:ノι年「月璃日摘要摘要2006年7月，国家推出了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发(2006)56号)，事业单位开始实行新一轮收入分配制度改革。各高校在进行收入分配制度改革实施绩效工资制度的过程中，或多或少的存在着诸如绩效工资分配不公平、绩效工资制度不合理或绩效考评不公正等方面的问题。在进行绩效工资制度的改革

4、过程中，高校如何科学的运用这种在企业中广泛应用的绩效工资制度，是其不可避免和需要解决的难题之一。因此，基于公平理论，结合实证分析研究G学校绩效工资制度体系改革与设计，对于提高学校绩效工资制度公平性，提升教师工作积极性，具有重要的实践意义。围绕此目标，论文的主要研究内容及结论如下：第一，G学校绩效工资公平性调研与分析。通过问卷调查、专家访谈以及案例分析，收集了10余所兄弟院校绩效工资数据、G学校绩效工资数据以及G学校教师对绩效工资公平性感知的调研数据，从外部公平、内部公平、个体公平三位维度分析了G学校绩效工资的公平性现状及存在的主要问题。在此基础上，分析了G学校绩效工资不公平的原因，

5、从而找出问题，为后续的绩效工资制度改革奠定基础。第二，G学校绩效工资制度改革的理论框架研究。通过文献研究、制度研究以及问题分析，对高校收入分配制度的历史沿革进行了梳理，总结了高校绩效工资制度改革的特点、效果以及难点，并在此基础上，结合G学校绩效工资缺乏竞争力和激励性的实际，提出了基于公平理论的G学校绩效工资制度改革的理论框架体系，该理论框架体系从外部公平、内部公平、个体满意度及公平度提升三个视角，设计G学校绩效工资制度改革的具体方案。第三，基于公平理论的G学校绩效工资制度体系设计。结合G学校绩效工资现状、问题以及基于公平理论的理论框架，对G学校绩效工资制度体系进行系统设计，（1）依

6、托全员岗位聘任设计持续的绩效工资增长机制，解决G学校绩效工资外部不公平现状；（2）基于岗位聘任，统筹规范学校内部不同类型岗位、不同等级之间岗位的固定性岗位绩效，并设计合理的岗位绩效级差，缩小岗位间绩效工资差异，同时为发挥高端人才的科学研究与教学的积极性，设置少量校聘-I-北京工业大学工商管理硕士专业学位论文高岗，实施年薪制，从而通过绩效工资改革实现激励高端人才，鼓励中等收入群体，提升低收入群体的整体效果；（3）基于岗位聘任与岗位任务，构建面向教职工和各二级机构的绩效考核制度体系，通过考核绩效的设计，一方面鼓励做出突出贡献的机构和个体，一方面督促任务执行效果不佳的单位和个人，通过奖惩

7、解决个体对绩效工资不公平的感知度。关键词：高等院校；绩效工资；公平理论-II-AbstractAbstractChinaintroducedtheReformschemeofincomedistributionsystemforpublicinstitutionsNo.56(2006)oftheMinistryofpersonnelofthestateinJuly2006.Theinstitutionsbegantoimplementanewroundofreform